這五種情況下，最好不對領導做承諾，要不然必吃苦頭
在和領導處關係的時候作承諾，一定要非常的謹慎，下面這五種情況下，最好不對領導作承諾，要不然的話，你必定會吃苦頭。
【1】參加培訓的時候。
說實話，你的老闆和領導讓你參加各種各樣的培訓，並不是讓你提升什麼所謂的能力，主要是給你進行洗腦，在培訓的現場，一定不要刻意的向自己的領導或者是老闆做各種各樣的承諾，要知道，在那種氛圍的情況下，你的承諾往往是非理性的，兌現的時候，你真的會遇到各種各樣的障礙，因為真正培訓落地的真的很少。
【2】召開大會的時候。
我們知道召開大會是一個非常正式的溝通場合，在這種場合下，你做的任何發言，你對領導做的任何的承諾，都是大家看在眼裡面的，如果兌現不了，到時候你真的會丟人現眼，所以在這種情況下也不要為了烘托氣氛而去做沒有必要的承諾。
【3】挨批評的時候。
很多人在領導批評自己的時候，態度還是蠻好的，但是往往會犯一個低級的錯誤，當領導批評自己的時候，會給自己提出很多的要求，甚至給自己開出了一些條件，往往在這種情況下，胡亂的答應領導的各種訴求，最後讓自己沒有了退路。
【4】與同事比的時候。
我們知道同事之間有一種競爭和對比的關係，但是，你清楚了這個關係之後，就不能夠隨便的被你的領導所忽悠，千萬不要隨便的和自己身邊的同事相比，領導利用這種方法叫做PK，目的只有一個，讓你多幹活的，誰比的厲害，最後誰輸的最慘。
【5】講條件的時候。
很多人總是喜歡和領導提一些條件，好讓自己的工作開展更順利一些，在這個時候，領導通常也會跟你講條件，也叫做等價交換，千萬不要因為領導答應了自己的條件，而自己反過來再答應領導一些更高的要求，你那可就是自己給自己上了一個套，想爬出來都很難。
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