上班遲到超16分鐘被扣工資1000，網友：等於白做兩日

事主上傳照片，可見合同上提到員工遲到或早退的後果。圖：連登

遲到超16分鐘要扣1000元工資？有香港連鎖時裝店兼職店員在網上討論區發帖稱，其工作時薪50元（港元，下同），不料因遲到而被扣1000元，直言「無咗兩日錢」（沒了兩天的工資）。當事人最終憤而辭職，並已向勞工處求助。不少網友都質疑僱主違法。

有網友在連登討論區發帖並上載照片，可見合同提到員工遲到或早退的後果，列出一個月累積達15分鐘，「不需補鍾或扣錢」；如累積達16分鐘或以上，則「每遲1分鐘補5分鐘或即時扣500元。16分鐘其後再累積滿30分鐘，每30分鐘再扣500元」。

當事人慨嘆，時薪只得50元，但因遲到結果要被扣1000元，「無咗兩日錢」。他稱，當初簽約時並非圖中所示條文，而是另一份合約，列明遲到是扣25元，「點知返咗半個月就改咗扣500元」（怎麼知道上班半個月就改成扣500元）。樓主曾因此向店內資深員工查詢，但對方回應指∶「你簽咗約同意咗」（你簽了就是同意了）。

這位網友還透露，店鋪之前被人偷了一條價值1099元的褲子，結果當日兩名早班員工各要賠償550元。他最終工作約一個月後「真系頂唔順」（真的是很不順利），於是辭職，和向香港勞工處求助，並說勞工處將跟進調查事件。而網友今日再在帖文交代最新進展，指公司已向他賠償。

根據香港《僱傭條例》，僱主可因僱員缺勤而扣除員工工資，但僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。而僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過300元為限，也不得超過僱員在該工資期工資的四分一。

以今次事件為例，如事主時薪50元，即每分鐘約0.83元工資，若遲到16分鐘，僱主在按比例計算下，應只能扣減僱員13.3元工資。根據法例，僱主若非法扣除工資，一經定罪可處罰款10萬元及監禁一年。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！