現如今進富士康的人不少，但8次進富士康的應該不多。現在富士康比較喜歡臨時工，既不用交社保，也不用簽合同。雖然多了一些給中介的費用，但對於富士康來說還是有利的，訂單多了要中介招人，訂單少了直接讓人走就是了。但很多年輕人也喜歡做這樣的臨時工，一來能比正式入職賺的錢更多，二來沒錢時有個工作也不錯。

最近看到有小伙感嘆，他說富士康其實沒想像中差，以前在廠區上班的時候，就是管理比較差勁，沒什麼能力。在年輕的時候喜歡上網，每次沒錢就進富士康，當時其它工廠都不要，只有富士康要。幹了一段時間之後不想幹了，然後繼續玩，就這樣來來回回，3年內進了8次富士康，每次賺一萬多，不過現在沒幹了，回家做生意了。

有網友說自己也有過類似的經歷，每到下半年的時候，自己就去富士康幹上三四個月，一般能拿到差不多2萬的工資，然後快過年了就辭職。第2年上半年隨便找點事情做，做完上半年又等著富士康下半年招工，繼續做幾個月，每年都是如此。按道理一個工人辭職後，大部分公司都不會再讓他回來了，可為什麼富士康還是喜歡這些老員工呢？筆者認為：

第一、富士康缺人

富士康這些年招的人怎麼也有幾百萬了吧，因為訂單多，總需要工人來完成。而富士康在全國各地這麼多工廠，每年都需要很多工人，而且富士康相對比較正規，不少年輕人也願意來。而且富士康也知道，在淡季的時候很難留住人，基本上只要想進，不管你辭職多少回，他們還是歡迎的。

第二、老員工效率高

只要在富士康做過，對於工廠環境和工作流程都很熟練，一上來就是熟手，還不用培訓，效率比那些新手高多了，工廠可以說是求之不得。哪裡還會計較這麼多呢？

大家有沒有辭職後又進入同一家公司的經歷呢？歡迎寫在評論中。

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