香港的少數族裔：香港真的是我家？
今日有新聞一則，平機會2017年收到有關中傷的投訴個案當中，有47宗涉及種族歧視中傷。相關的攻擊言論已對機構及受屈人帶來憂慮，及感到被威脅。
你了解在香港的少數族裔嗎？
明明是有香港身份證的香港人，但就被視為外人；明明是我們的鄰居，但就被視為過客。他們就是一直和香港人共處，佔據了香港總人口8%的少數族裔。
他們包括印度、巴基斯坦、尼泊爾、菲律賓、印尼、泰國、越南、韓國、日本等少數族裔。
Viu TV節目《8%的聲音》介紹了在香港的少數族裔。
根據立法會資料顯示，過去十年間，香港少數族裔人口增幅達到70.8%，在2016年的總人口約逾58萬，佔全港整體人口的8%，當中東南亞裔（菲律賓人、印尼人、泰國人）最龐大，佔整體少數族裔近六成，其次是13.7%的南亞裔人士（印度人、尼泊爾人、巴基斯坦人）。
尼泊爾
油尖旺地區可以說是尼泊爾族裔的社區，這要從啹喀兵說起。
19世紀，啹喀兵受聘於東印度公司，被英國徵召加入駐印、緬甸英軍，後來成為英軍的一支常規軍隊。1948年，他們開始駐守香港邊境，負責拘捕大陸偷渡到香港的非法入境者，至1994年交由皇家警察管理，回歸後他們可在港生活，現時不少在港尼泊爾人為他們的後裔，多在地盤工作及擔任保安。
2016年，不計外藉傭工，少數族裔人士數目達263,593人，尼泊爾人有25,472人；非華裔人口約佔全港人口8％。
在重慶大廈的印巴融合
在香港有37000名印度人，從1841年開始，就已經有很多印度人在香港居住。大家熟知的重慶大廈，從60年代就有很多南亞裔人在做生意。
重慶大廈可以說是一個種族大熔爐，這裡可以見到全球各地不同族裔的朋友，以及來自世界的貨品、美食，當然最大族群就是印度和巴基斯塔。
就兩國關係而言，印巴分治恩怨不斷。但而在重慶大廈，這兩大族裔卻出奇融合。
8%生活的難處
在街上，他們是外賣速遞員、地盤工人、酒吧侍應；在報道中，他們是悍匪、打劫商鋪，招惹麻煩。
政府的資料顯示，撇除外籍家庭傭工，香港的南亞裔人士較少從事就業前景較理想的「好工」，如專業人士以及行政級人員。而其中最大的原因就是中文。
中文程度是影響少數族裔向上流的重要因素，但在主流教育制度中，這仍是一大難題。
不少少數族裔在中小學都有修讀中文課程，但那幾年學到的中文，不足以讓他們應付長大後的日常生活或工作需要。中學畢業後，運用中文的機會愈來愈少，大專及大學時期都是用英文為主。
擁有一口流利廣東話的香港巴基斯坦裔女記者利君雅
2017年出班的最佳結業督察呂文迪，亦是巴基斯坦裔。
香港勞工福利局局長羅致光網誌 2018.3
香港作為國際都會，亦吸引了不同種族的人士來港定居和工作。當中有新來港人士，也有不少土生土長、父母甚至祖父輩已開始在港紮根，多年來為香港的經濟發展作出貢獻的少數族裔。
不論是在港定居多年，還是新來港的朋友，礙於語言、文化、教育及種族的差異，要全面融入社會，繼而向上流動，不少人都會遇到一定困難。而香港的少數族裔相對在其他國家（如美、加、澳洲）在語文的適應，難度肯定更高。其他國家的移民，第一代面對的困難雖然大致一樣，但一般而言第二代就能融入主流社會。但在香港，情況卻沒有那麼理想，因為他們要克服的不止是一種外語，而是兩文三語，即是廣東話、普通話，還有英語。再者，廣東話是世界上最難學習的語言之一，除了聲調難掌握外，俗語俚語又特別多，說的與寫的又不大相同。
在教育制度方面，雖然政府在2014年已確立「中文作為第二語言」的教育政策，並定立更有系統的課程與評估工具，以及加強相關的師資培訓。對於已中學畢業或即將畢業的少數族裔來說，這個政策或許來得較遲，但我們相信情況正在改善。
為了幫助少數族裔人士儘快融入社會、發展個人事業，勞工及福利局正透過多項協助就業的措施，提升他們的就業機會，以及鼓勵僱主多聘用少數族裔人士。
勞工處轄下的就業中心設有專門櫃檯，為少數族裔人士提供各種專項服務，包括工作轉介、求職資訊及傳譯服務等。
就業中心主任還可以向查詢人士提供個人化的求職意見，以及職業志向評估。勞工處一直定期舉辦為少數族裔人士而設的就業講座，協助他們更深入了解本地勞工市場的情況及改善求職技巧。
針對青年就業，勞工處已開設兩間名為「青年就業起點」的青年就業資源中心（www.e-start.gov.hk），為15至29歲的青年提供個人化的就業輔導及自雇支援服務。兩間「青年就業起點」中心均會定期舉辦以英語教授的培訓課程，協助少數族裔青年提升就業能力。
除了提供就業支援外，我們亦不時提醒僱主要按職位的真正需要，訂定對求職人士的語言能力要求。同時，我們又會舉辦共融招聘會，鼓勵僱主以較寬鬆的中文語言能力要求，提供更多適合少數族裔人士申請的職位空缺，好提升他們的就業機會。
我們透過僱員再培訓局，提供以英語教授、配合少數族裔人士的就業志向及培訓需要的專設課程，並提供職業廣東話、普通話及中文書寫的培訓課程，讓他們好好裝備自己，從而提升在就業市場的競爭力。
未來「一帶一路」將會為國家和香港帶來無限商機，少數族裔便是香港重要的人力資產。僱主若能善用少數族裔在文化及血緣的優勢，就更能提升香港的競爭力。同時，希望社會人士能與特區政府攜手並肩，協助少數族裔朋友融入社會，讓他們更感受到「香港是我家」。
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