為什麼很多女員工懷孕就辭職，誰的鍋？
為什麼爸媽希望女孩從事教育、公務員、事業單位、國企的相關工作？除了工作輕鬆、穩定以外，也跟這些單位對女職工在孕期、哺乳期的寬容度有關，現在很多女員工一旦被發現懷孕就被公司HR勸離職，對這件事你怎麼看？
正方：公司的鍋
1. 相信大部分孕媽都是孕期依然勤勤懇懇的工作，工作量絲毫不敢減，為了多休幾天產假，都堅持到預產期前一周才開始休假，即使是這樣，孕媽的工作環境並沒有得到改善，用人單位沒有考慮過孕婦的感受，依然把孕婦當普通員工使喚，該加班加班，該出差出差。就算產假結束堅持上班，孕媽也基本上要和職場前途說88了，這不是公司的鍋是誰的鍋？
2. 一位不是體制內的表姐，一懷孕馬上被調離崗位，每個月給平均工資，哺乳假都不敢請，出月子馬上上班，996，還是大概五年內KPI年終之類的都不大會好了，這還是他們公司宣傳說照顧女性讓她安心懷孕生娃你看回來還有工作的事例。所以，不是孕婦想辭職，是這就業環境不讓懷孕以後依然堅持工作。
3.因為中國的企業人力管理、勞動力素質以及整個社會的誠信意識還有所欠缺，無論孕婦是不是受到法律保護，員工作為受僱傭者都是弱勢一方，而懷孕就勢必會多少影響工作，你不辭職，部門領導有的是辦法逼你辭職，不能給孕婦增加工作量，不能給孕婦轉崗，我給你增加KPI你有脾氣？你完不成是不是要加班，加班是不是影響胎兒？就算是這些都沒有，天天看著你冷著一張臉，誰受得了，不辭職難道受氣不成。
4.某些用人單位，應該說是大部分私營企業（但是國企和體制內單位除外）非常害怕員工懷孕。單位發現員工懷孕後，借口各種理由調整崗位，編造各種理由解除勞動合同。（當然不是以懷孕為借口了）入職前，企業主會了解職工是否懷孕，一入職，我們就被灌輸著不要輕易懷孕的的想法。這種企業文化，大行其道，完全沒有按照勞動法的發展趨勢來走。這種文化的繁衍，也在不斷侵蝕、不斷弱化員工對生育的需求。以至於勞動者在懷孕時，會覺得自己是在給企業添麻煩，主動提出辭職。
反方：女員工的鍋
1. 自從國家開放二胎後，有男朋友的女性，找工作的難度非常大。本科女生還好，現在的年輕人很少選擇畢業後就結婚生子，但是研究生正是生育的時間點，招進來一個人，就要做好三年生兩個孩子的最壞打算。在現在的環境下，這成本非常大，對中小企業來說，更是不堪重負。
2.相信很多公司都有這種女員工，試用期剛轉正就立刻懷孕，懷孕期間就一直休病假，然後是產假，等產假休完要回來上班了，該員工辭職了，這件事情的惡略影響不僅是使公司受到損失，而是讓求職的適齡女性就業難度提高更多，這個鍋無疑要讓女員工背。
3.公司只是國家政策的背鍋者。而且也是實打實的利益受損者。生育是人權不錯，但現有政策必然會導致就業歧視。公司只是國家政策的背鍋者。而且也是實打實的利益受損者。生育是人權不錯，但現有政策必然會導致就業歧視。
4.孕婦是受國家保護的無疑，但是所有的保護背後都有一巨大的陷阱，不管制定這個制度和規則的人是有意還是無意，最終結果一定是有人被剝削，不是公司就是員工，悲哀的是，企業要及時止損，孕婦員工也要止損，所以這個鍋究竟是誰的真的不好說。
最後，小編認為，想解決女員工懷孕就辭職的問題，可以效仿歐美國家，在法國，產後父母一般有1-3年的育兒假。注意，這裡育兒假的主體是父母，就是父親和母親都可以請，儘管事實上女性使用該假期遠遠超過男性。在育兒假期間內，工資補貼是政府發的，和企業沒有任何關係，但企業必須保證該女性的崗位，不得辭退，除非合同自動到期。在人力資源緊張的國家，一般即使到期了企業也不捨得辭掉已訓練熟練的員工換新人。這樣的政策可能能從根本上解決孕婦在職場中的一些問題。
來源：媽咪錦囊
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