美國大學也患上了「政治歇斯底里症」

由於美國大學僱傭了越來越多的高級管理人員，以應對校園中的「種族主義」歧視現象，導致美國大學管理人員與教研人員的比例嚴重失調，大學校園也越來越容易受到「政治歇斯底里症」的影響。近日，美國《華盛頓郵報》刊登了喬治·威爾（George Will）的評論文章，對美國大學中的這一現象進行了分析。

《華盛頓郵報》：「政治歇斯底里症」影響美國校園

熊一舟/編譯

圖片 |網路

著名教授兼政治家丹尼爾·帕特里克·莫伊尼漢（Daniel Patrick Moynihan）認為，大學校園越來越容易受到「政治歇斯底里症」的影響，這「暴露了美國生活的現實」。現在，這一現象日益嚴重，部分原因是高等院校僱傭了大量與其核心使命——學術——無關的人才。

今年4月，《高等教育紀事報》刊登路易克拉克大學英語教授萊爾亞·亞瑟（Lyell Asher）的文章。他指出，「高等院校中行政官僚主義如野草般的無序增長」，在一定程度上是作為兩個在校園獲得廣泛接受的原則的回應：任何可被推定為偏見和仇恨的事件都應照此推定，而一旦有此類事件發生則應被視為廣泛蔓延的證據。亞瑟指出，大多數直接與學生接觸的大學管理人員，從宿舍管理員、「歧視響應小隊」到新生「教化」人員（往往意味著政治教化），都並非出身專業學術研究，而是畢業於教育學院中那些「教育領導學」或「高等教育管理」等空泛的專業。

問題不在於反智主義，而在於越來越多人的「非智主義」。這些人缺乏學術天賦，沒有接受過學術培訓，他們的職業是對學生行為進行微觀管理，以應對想像中對「社會正義」的威脅。曼哈頓學院的希瑟·麥克·唐納德（Heather Mac Donald）說，從1997-1998學年到2008-2009學年間，加州大學的學生人數增加了33%，終身教職人員增加了25%，而高級管理人員則增加了125%。她寫道:「高級管理人員與教授的比例從1∶2.1上升到接近1∶1.1。」

以消除種族主義為使命的高校管理人員很難在大學中找到任何種族主義的身影，因為美國大學的學生入學和教師招聘工作處處都體現了對多樣性的不懈追求。儘管美國社會中明顯的種族歧視已經大大減少，但卻有一個價值數十億美元的諮詢產業（此外，還有很多公司的相關官員、大學院長等，如加州大學洛杉磯分校負責公平、多樣性和包容的副校長年收入超過40萬美元）圍繞著發現「隱性偏見」而發展起來。

加州大學伯克利分校副校長兼學生事務主任敦促學生「以沒有偏見的態度傾聽」。意思是，如果你聽不懂學院管理人員說的那些行話，那就先學著「洗耳恭聽」吧。

文章原載於社會科學報第1636期第7版，未經允許禁止轉載，文中內容僅代表作者觀點，不代表本報立場。

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