知乎加入裁員大軍，今年互聯網的冬天格外冷

「如何看待 XX 公司大規模裁員？」這樣的問題今年在知乎上比比皆是，但當知乎自己也成了裁員主角時，問題看起來就像一個段子了，這反而讓善於抖機靈的知友們無從發揮，甚至感受到了陣陣寒意。

雖然我們在知乎上不會看到「如何看待知乎大規模裁員？」的提問，但這不並妨礙知乎因此成了熱點。這兩天，陸續有認證為知乎員工的用戶在脈脈和知乎等平台爆料突然被辭退，「實習期未結束就讓走人」、「上午還在改 Bug，下午就接到了消息」等說法都揭示了此次裁員之突然，網傳知乎本次裁員多達 300 人。

知乎回應說是每年的例行「人員調整和結構優化」，但熟悉互聯網行業套路的人都知道，這不過是「裁員」換了種說法而已，一知乎員工亦向愛范兒透露，公司的大群原來超過 1500 人，現在已不到 1400 人。裁員的人數或許沒有網傳的那麼誇張，但受影響的顯然不是個別人。

不過，覺得這個冬天格外冷的不止是知乎員工。事實上，從 6 月份起，這波裁員大潮便伴隨著 P2P 的「雷潮」滾滾而至，互金領域的人失業後，輪到財報表現不佳的美圖公司和 CEO 離職的拉勾傳出大規模裁員的消息，當時不少人還認為這是由於企業經營不善，內部出問題所致。

至於 ofo 和鎚子兩家，更是長年與裁員、倒閉、收購等消息捆綁在一起，人們早已見怪不怪。

直到網易、京東、微軟和聯想都出現在裁員傳聞中，百度和阿里也被傳縮招，人們終於意識到情況不對勁。當然，上述大部分企業都不會正面承認裁員存在，「優化」、「重組」在新的語境下成了裁員的代名詞。

於是有人調侃：

2018 年，中國民營企業的員工終於享受到了國企員工當年的待遇——下崗。由於新名詞的發明和各方面的否認，也便沒有失業。

裁員的公司多了，工作就更不好找了，智聯招聘平台大數據顯示，2018 年第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位數同比減少 51%。

這一切究竟是怎麼發生的？

今年新興互聯網公司扎堆在美股和港股上市的熱鬧景象，普遍被拿來與 2000 年左右互聯網泡沫破滅前夕的狂熱相比較，大批企業不惜估值「打折」也要「流血上市」，被業界解讀為趕在資本寒冬前「上岸」。然而，在去槓桿的在背景下，市場上的熱錢變少，獨角獸們被一線市場推高的估值，二級市場難以買賬，也不想買賬，當股價破發已成常態時，表明泡沫已經開始破裂。

這與前幾年的光景大不相同。過去一提到互聯網公司，總是離不開「燒錢」二字，即使是新興企業，拿到融資後首先做的便是大手筆花錢搶佔市場，從 O2O 到網約車，再到共享單車，燒錢換規模、以規模換融資成為主流的商業模式。

但進入 2018 年，貨幣環境趨緊，金融監管日益嚴格，加上貿易戰的影響，「錢荒」出現，資本開始變得謹慎，習慣了燒錢經營的互聯網公司，在融資困難的情況下，也不得不學著自力更生。原以為互聯網是個贏者通吃的地方，但 ofo 的經歷告訴我們，沒有可靠的盈利模式，即使熬成了行業頭部還是賺不了錢。即便是被認為有著大批高端用戶，下半年剛完成 2.7 億美元融資的知乎，也仍在苦苦尋找變現的門路。

知乎的創始人周源剛剛在宣布架構調整的內部信中說新的一年要「乘風破浪，向著北極星繼續前進」。相比之下，困頓之中的戴威的話就直白多了：「哪怕是跪著也要活下去。」

總之，不管是接連不斷的 IPO，還是年末的裁員潮，今年大多數企業的目標只有一個：活著。

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