被領導快速提拔的人，都具備這六個特質，你有嗎？

在職場上被領導快速提拔的人，都具備下面六個特質，大家可以對照一下，自己身上有幾種這樣的特質？

【1】衝勁大。

所謂的衝勁兒大，實際上就是辦事的時候有激情，不怕狼不怕虎的，遇到困難的時候應敢往上上，一個人只有有了那一股子衝勁才能夠打破很多的局限，所以領導非常看重這一點，一個衝擊大的人，當經歷一些經驗之後，能夠把自己的這種性格磨練下來，這個人的前途就會無量。

【2】敢冒險。

我們知道很多事情都是沒有人做過的，這個時候敢於冒險就成了做成這個事情的關鍵，所以對於敢於冒險嘗試新鮮事物的人，往往也能夠被領導及時的發現，大家一定要記住一點，那些天天安安穩穩朝九晚五的人是沒有幾個做成大事的人，所以敢冒險，實際上就是一種精神狀態。

【3】很穩定。

一個人的穩定性體現在兩個方面，第一個自己的表現很穩定，第二個是自己乾的時間比較長，具備這兩種穩定性的人，領導就能夠看出這個人的預期，知道這個人被提拔上去之後，就能夠按照比較穩定和靠譜的狀態，一步一步的提升和拔高，一定要相信領導的這個邏輯是正確的，你才能夠符合這個邏輯。

【4】特理性。

這是一個人能辦成大事的前提條件，也就是特別的理性，即便是你在後面罵他，他也不會跟你動怒和生氣，因為他心裏面有的只是目標，而不是你跟他吵架，這既體現了一個人的格局，也體現了一個人的專註度，這種人才是能成大事的人，領導就會想著一切辦法提拔這樣的人。

【5】會辦事。

所謂的會辦事，實際上能夠把領導的交代變成實實在在的結果，這不僅具備一定的耐心，最重要的掌握了一系列辦事的方法和流程，對於那些會辦事的人，領導一定會非常珍惜這樣的人才，重用和提拔，也就是水到渠成的事。

【6】懂收放。

所謂的懂收放，也就是該他們放手的時候，他們是毫不客氣的，該他們收斂的時候，他們在領導面前是非常客氣的，這又是收還是放，他們都能夠把握好這個分寸和尺度，至少不會讓自己的領導難堪。

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