領導對你的這五個細節，表明在透支你，怎麼樣做要看你自己

如果你的領導對你有下面這五個細節，實際上就表明你的領導在透支，目標只有一個，檢驗一下你的潛力和潛質到底有多大，為培養和提拔你做準備。

【1】增加任務量——通過透支檢驗你的潛力。

這是你的領導，檢驗你的潛力，最常用的一個方法就是給你不斷的增加你的任務量，當達到你的極限值之後，領導就會給你減負，它會讓你承擔更大的責任，言外之意讓你提拔起來當某一個部門的領導。

【2】增大對你的干擾——通過影響檢驗你的定力。

我們知道一個優秀的領導，一定是非常有定力的，你的領導在培養你的時候也會對你進行一個定力的檢驗，對你的其實方法很簡單，就是不斷的對你產生干擾，從而檢驗你的定力，如果定力很差的話，你根本經受不了干擾，如果你的定力很強，啥樣的干擾也不會影響你得出正確的結果。

【3】增強對你的檢查——通過驗證過程來看你對規則的態度。

增強對你的檢查，其實沒有別的意思，就是看一下你的態度和實際是不是一致的，如果通過這個過程檢驗你的時候，你恰恰犯了一些低級的錯誤，一定要及時的對這些錯誤加以糾正，不能讓它持續下去，否則的話，你的眼前就是一片空白。

【4】不斷的讓你鑽空子——通過小利來見證你的本性。

每個領導在考驗自己下屬的時候，涉及到利益方面的，一定是重點考驗的，所以你的領導經常會給你設計這樣的一個環節，讓你不斷的有鑽空子的機會，如果你不鑽這個空子，甚至主動的把這個空子彌補上了之後，你就得到了領導的重新認識，提拔你是早晚的事。

【5】不斷的製造矛盾——通過處理矛盾來試探你的能力。

一個人處理矛盾的能力，是一個人綜合能力最直接的體現，所以領導用這樣的方法不斷的給你製造矛盾試探你處理矛盾的能力到底有多大，如果沒有這個能力的話，即便是你平時表現的再好，領導也不會再在你身上花功夫了。

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