面試中，如何判斷領導的好壞？關鍵看3點
我們每個人在換工作的過程中，其實換的不僅僅是職業，換的不僅僅是工作環境，換的還有我們的直屬領導。
只有遇到一個自己比較喜歡的領導，遇到一個可以帶領自己快速的突破自我的領導，我們才能夠獲得職場中的巨大提升。
那麼在面試的過程中，我們怎樣才能夠判斷，一個領導是不是好的領導呢？我們可以通過以下3個方法進行判斷。
1、請他做一個自我介紹
在面試的過程中，其實是雙向的選擇。他們在選擇我們，同樣我們也在選擇他們，這樣在面試的過程中，我們也可以讓他們進行一個自我介紹。從自我介紹中，我們可以看到這個人曾經做過什麼樣的項目，帶領過什麼樣的團隊，有什麼樣的成功經驗。有哪些地方是我們欣賞的，跟他共同工作我們在哪個層面會有比較高大的突破。
通過他的自我介紹，我們就可以確定以上這些問題，從而判斷是不是要跟他一起工作，判斷他是不是一個可以帶領好下屬的領導。
2.讓他分享公司短期內的工作願景
不管我們做什麼樣的工作都希望自己隨著年齡的增加，隨著時間的流逝，經驗變得越來越豐富，所做的事情也越來越有價值。那麼這個時候，我們就可以問領導在未來一年或者三年的時間裡對工作有什麼樣的規劃。
短期內公司會發展到什麼樣的階段，通過他的描述我們來判斷，他說想達到的那個願景是不是我們認同的。如果我們有共同的目標，那麼才有可能在未來的工作中合作非常的和諧，如果我們的願景不一樣，那麼我們在工作過程中就會產生很多分歧，從而讓我們變得不愉快。
所以我們可以通過讓他來描述公司未來的工作願景，來了解公司未來的發展方向，以及和我們的三觀是否相匹配。
3.問領導的工作的經驗中遇到過哪些挫折和挑戰
凡是有能力的領導，他們大多都是經過挫折鍛煉的，這個時候，我們就可以請教他，讓他描述自己在工作的過程中遇到過的最大的挑戰是什麼，遇到的最大的挫折是什麼，通過這種方式，我們就可以了解領導的承壓能力在什麼樣的水平。和他在一起工作，我們將會承受什麼樣的壓力？
和他一起工作，我們能夠達到一個什麼樣的高度，這些都是可以通過領導的回答來進行判斷的。
總之，在換工作的過程中，雖然我們作為面試者會處於劣勢，但是我們如果想找到好的工作，一定要認真的去考慮這個領導是不是好的領導，這個公司是不是好的公司。因此我們就需要一些提問的方式去了解，我們只有通過更加深入的了解，才能讓我們找到更適合自己的工作，才能讓我們在工作過程中更加的開心和投入。
在面試的過程中，你是通過什麼樣的方式去了解領導的呢，歡迎留言交流。
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