總得不到老闆提拔，定是這五個方面出了大問題

很多人總是埋怨老闆，看不到自己的努力，總也得不到老闆的提拔，事實上遇到這種情況，一定是下面五個方面出了大問題，只有糾正和彌補這些問題，自己才能夠有機會。

【1】雙向溝通出現了問題。

和領導之間的溝通是雙向必須順暢的，如果是單向溝通，也就是你只是接受領導的命令或者是指示，這種溝通是很片面的，必須把自己想表達的和想說的向領導進行溝通徹底，才不至於出現你和領導之間的障礙。

【2】關鍵時候的表現出現了問題。

很多人說在領導面前表現，是不是表現的太虛偽了，事實上你必須在領導面前有所表現，領導才知道你是有兩下子的，否則的話，領導哪裡會發現你的情況嗎？所以，你一直沒有表現的機會，不是沒有機會，而是你不懂得如何表現，如果解決不了這個問題，你的機會仍然不會多。

【3】對氛圍的依賴出現了問題。

所謂的氛圍，實際上就是一種局面，或者是大家認可的一種規則，一旦這個氛圍出了問題，比如說，在這個單位裡面，老實和有能力的人就是得不到重用和提拔，而你偏偏是老實巴交的人，有時候這種氛圍是很難改變的，如果改變不了這樣的環境，就想辦法改變自己，用其他的方法讓自己展現出來。

【4】外向的心態出現了問題。

一個人的心態出問題，最典型的表現在兩個方面，第一個方面總是在尋找各種各樣的公平，第二個方面，總有很多看不慣的人，這兩種心態出了問題之後，自己的心理就出現了失衡的狀態，覺得自己乾的活已經很多了，得到的回報卻是太少，於是就降低自己的工作標準，一旦形成惡性循環之後，領導會對下屬有意見，下屬對領導又充滿了懷疑，最後形成了非常難解的局面。

【5】崗位的勝任出現了問題。

如果這個方面出了問題，你得不到重用和提拔，太正常不過了，也就是你勝任工作都成了大問題，那你可真是出了大問題，如果不解決這些問題，快速的讓自己勝任自己的工作，你在這個單位里呆下去都是個大問題。

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