現在的你敢辭職，可以想走就走嗎？為什麼？說出來都是淚
網友一：
上有老下有小的年紀，真的不如狗。面對這個問題，真的慫了。
今年38歲了，五年前來到這家公司。公司文化不好，風氣不好。
三十多同事，除了我，都是來自一個城中村，可想裡面有多不好在。
前幾年，工資還可以，最近兩年，扣除保險，到手一千九，兩千一二。還是在全勤的情況下。
這五年多，不敢請假，請假可以扣到一百到三百多一天。
再加上同事之間的冷漠跟鄙視，真的在了快抑鬱了。上周身體也不舒服了，醫生開了疏肝解郁的葯。
下了幾次要辭職的決心，可想想自己的年紀，老家的父母娃娃，又認慫的去面對。
真的是人到中年不如狗了。很羨慕現在那些說辭職就辭職吃年輕人，真的沒有壓力一身輕啊。
網友二：
俺說敢，但是要說，說走就走，這可做不到。
原因是本人和公司簽有合同，公司為本人交社保，如果真想辭職，必須提前一個月打辭職報告，並辦理相關的手續後，放可離開單位。
辭職的念頭，想過無數次，但沒走得了，老闆不放一再挽留，只能作罷了。
幾年前，本人在上一家單位就是裸辭的，當時沒和老闆簽合同，我們的工資是每年年底都一次結清的，老闆不拖欠我們一分錢。
只是當時工資太低了，老闆是個小老闆，沒多少資金也不給員工交社保，權衡再三，辭職走人。本人當時當面向老闆辭職，乃是好聚好散，留個再次見面的餘地，心裡並不想要那幾天的工資，咱不缺這點錢。
沒想到，老闆娘將幾天的工資如數付給了我。其實老闆為人還不錯，只是為了長遠的利益考慮，不得不出此下策。
後來，本人又找了家公司，一直做到現在，公司給員工交社保，也算是為自己減了後顧之憂了，今年原先的老闆讓副手來找我，想叫我回去上班，俺正在考慮中，必競上班路遠了一些。
準備過年前和前老闆溝通一下，再看情況了.....
網友三：
網上這樣說：「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。」
畢業4年，我換了13份工作」……網上有關年輕人頻繁離職的文章不少，一言不合就「裸辭」「閃辭」。
一些年輕人「這山望著那山高」，缺乏定力，頻繁跳槽，希望以此來增加收入或是謀求高位。可是，工作換來換去的多，事業有所起色的少。
年輕人有自信張揚、敢闖敢拼的一面，但也難免眼高手低、心浮氣躁。有句話說得好：「有什麼樣的能力，就會匹配什麼樣的工作。」
如果剛進入社會，就一心想著「身登青雲梯」「出名要趁早」，也許很快就會陷入心態失衡的境地。
不要忘了，學習與歷練是年輕人的首要任務，尤其是修鍊一些管長遠的「內功」。首批中國工程院院士黃旭華隱姓埋名30年，從青年到暮年，一心研究核潛艇，成為我國第一代核潛艇總設計師；中科院院士薛其坤在年輕時苦心鑽研量子物理，憑藉紮實的專業基礎，攻克了「量子反常霍爾效應」世界難題。
可見，欲成大器，必先修「內功」。
說到底，那些真正的人生積澱、決定人生高度的東西，都是需要下苦功夫慢慢去豐富的。
因此，年輕人與其焦慮不安，不如用心修鍊好「內功」，不斷提升自己的核心素養，如此才能真正成為「閃光的金子」。
網友四：
我已經船到碼頭車到站，過了那種"此處不留爺，自有留爺處"，可以辭職的黃金時代。
做為過來人，奉獻幾句經驗之談。
有本事或沒本事，不到迫不得已，盡量不要辭職。
若辭職也得騎著毛驢找馬。馬沒找好之前，一定不要放毛驢跑了，醜小鴨都會變成白天鵝，一頭毛驢在您的努力奉獻下，很可能變成千里馬。
任何一位老闆(領導)，都喜歡對企業忠誠又有奉獻精神的人。
個別領導不怎麼樣，沒啥，玩笑話，鐵打的營盤，流水的領導。
城市大，闖天下不易。對企業忠誠，又有才，又有本事，闖天下何難?
