人在職場，如何提高你的職業安全感？
任何強大公司都不會給員工安全感。最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來。——馬雲
昨天，老王看到一句很喪的話，「現在的職場，沒什麼安全感可以談的」。是的，這不是駭人聽聞，老王也認可。
不過，老王想說，沒有安全感的職場，才能給你成長的機會，才能讓你真正強大。正如馬雲所說「任何強大公司都不會給員工安全感。最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來」。
職場和社會一樣，永遠都屬於弱肉強食、優勝劣汰，這是自然規律。無論是對於企業還是個人都永遠是遵從這個規律。
就像昨天，老王為一個職場朋友做職業諮詢時，對方說自己38歲了，剛剛被裁員，除了房貸壓力，還有養二胎的壓力……他該如何提高職場安全感呢？
老王對他說，職場上，已經沒有安全感可言。如果你真的想要自己有安全感，你應該努力讓自己變得強大和牛逼，不然，你永遠沒有安全感。就像馬雲說的那樣，女人，要變得越來越自強；男人變得越來沒有脾氣和情緒，這樣，你才能強大，才能有安全感。
想讓自己強大，你要多問自己5個問題：
1、你現在的處境是什麼？
2、你知識的邊界在哪裡？你擅長什麼和能解決哪些問題？
3、離開現在的平台，你還能做什麼？
4、你現在的人脈中，有幾個人願意真正地幫助你？
5、如果哪天真正的被裁員了，你會焦慮和緊張嗎？如果會，說明你的職業根本沒有讓自己強大。真正強大的人，離開哪裡都能過得很好，也不會焦慮和迷茫。
作為職場人，你應該時時刻刻思考這些問題，因為知道了這些，你才能讓自己的職業發展永遠處於安全範圍。
作為職場人，如何才能讓自己永遠處於職場安全期呢？根據老王十多年的職場觀察和思考，老王認為：
1、打造核心競爭力，塑造個人品牌，你的個人品牌才是你職場橫行的通行證。老王一直講，再小的個體，也有自己的品牌；再小的品牌，也需要打造。在職場上，如果你沒有品牌，你隨時可能面臨被裁員的風險。
老王認識一位朋友，雖然不是特別優秀，但他喜歡講課，經常和別人分享，以嘉賓的身份參加活動，在某個小圈子非常有名氣，薪酬已經非常高了。而比他學歷高、能力強的人，不管是薪酬或職位都低於他。這就是個人品牌的魅力所在。
老王一直認為，所有的個人品牌都是為個人職業發展服務的，如果離開職業發展談個人品牌、或者不懂職業發展瞎談個人品牌都是扯淡行為。CEO個人品牌和職業經理人個人品牌是有區別的，因為CEO個人一定是為公司發展服務。老王認為，當公司營業額低於5個億時，你CEO個人品牌一定大於公司品牌，並帶動公司品牌發展。
作為職場人，不會或沒有打造個人品牌意識，你永遠只能在為工作而忙碌，為勞動而拼勁。老王建議，不管你職位高低，你都要有個人品牌意識。因為你的個人品牌才是你職場核心競爭力，也是你橫行職場的通行證。
2、堅持學習和深度思考，做一個倒T型的職場人。學習是每天都要堅持的，哪怕你是博士畢業，實在是因為社會發展太快了。
學習固然是好事，但不會深度思考的學習，你永遠看不到字面背後的含義。所謂深度思考，就是你要有系統化和體系化的知識，還要有社會實踐，這樣，你才能具有深度思考的基礎。
利用你學習和深度思考的能力，做一個倒T型人才。所謂倒T型人才就是必須有一項非常牛的技能，這個能力給你個人品牌和職位發展起到很好的背書和輔助作用。
老王認識一位朋友，96年的，但人家非常善於寫調動大眾情緒的文章，去年就已經月薪3萬了。還有一位朋友，95年的，非常擅長新媒體運營，現在是一家新媒體公司運營總監，月薪3.5萬；還有一位朋友……
老王認為，人在職場，不管你是誰，但你必須有一樣非常牛的能力，這樣才能在職場上走得更好。
3、珍惜生命，遠離抱怨和負能量的人。社會上巨嬰很多，但你必須有判斷巨嬰的能力，還要遠離巨嬰。就像前天，老王和一位女性朋友一起喝咖啡，老王建議，在找男朋友之前，必須深度接觸、認識他的朋友圈和家人，看看是否屬於「媽寶」式的人。如果是，趕快離開，越快越好。
職場也一樣，如果你身邊有經常抱怨、負能量的人，請遠離！不然，會影響到你的情緒，也會讓別人以為你也是此類人，因為人以群分！
6年前，老王公司曾招聘過一個人，面試的時候並沒有發現負能量大，因為對方善於偽裝。一旦入職後，天天唉聲嘆氣、上班期間總聊婆媳那點破事、遇事就是抱怨等等。入職不到一個月，就被老王勸退了。從此，老王開始研究如何避免再次招聘到負能量的人。
老虎也有打盹的時候，再優秀的人，也有判斷出錯的時候，所以，老王建議，珍惜生命，遠離杠精！珍惜生命，遠離抱怨和負能量的人。
寫在最後
一個人現在的處境和結果，一定是他曾經的選擇和努力造成的。如果你想讓自己未來發展更好，那麼，你從現在開始，使用正確方法做好你的選擇和努力，並全力以赴堅持下去，或許你有可能超越你的同齡人；不然，你會被遠遠地甩在背後。
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