多少人敗在不會處理人際關係上？四個錦囊，人脈越來越好

職場上從來不缺乏有工作能力的人，但是很多有工作能力的人到最後，反而沒有那些拍馬屁的小人混的好，究其原因，是他們大多數都忽略了在處理人際關係的時候應該注意的四項潛規則。今天就分享下四個錦囊，讓你的人脈越來越好。

第一，利益交換

職場上要有利益交換的意識，因為每個人都有自己的長處和自己的短板，就拿最簡單的工作對接來說，也是利益交換的一個體現方面。每個人都有固定的工作內容需要對接到下一個流程里，這是我們在職場上進行人際交流最基礎的一點，也是最重要的一點。因為不論是工作對接，或是私下相處都是從這一點延伸出去的。如果在做流程對接的這一步里不懂得利益交換，只想著自己拍拍屁股了事，沒有利益交換的意識，隨便丟給別人一個粗糙的半成品，事後人家會給你好臉色嗎？你的便宜行事，給對接人帶來了更多的麻煩，如果可以給對接人交出更有利益價值的工作，事後達成互利雙贏的局面，又有誰會不喜歡你呢？

第二，圈子定律

在人際交往的過程中，不論你是高層次的人，還是普通大眾的一員，都有自己交往的圈子。而且越是高層次的圈子，越是固定，越是不容易融入，因為高層次的圈子接納一個人，對於這個人目前所擁有的價值，以及這個人潛在的價值，包括他的思想認知等方面，無形中會有一個更嚴苛的篩選。其實每個圈子都有類似的篩選，只不過高層次的圈子對這些篩選更具象化，普通圈子往往模糊化了，以至於很多人總以為這些篩選是高層次人群的專屬。所以沒有這樣的圈子定律，人脈也鐵定好不了。

第三，強者恆強

所謂強者恆強，就是說在職場上，越是那些優秀的人，越是能很出色地完成工作，而且越是能積累到優質的人脈，不但讓自己越來越值錢，而且越來越能開拓自己個人的各種渠道關係。而且在當下的職場上，不論在任何的一個崗位上，只要可以在一個點上做到卓越做到最強，你就會發現，他的各方面能力就像滾雪球一樣，領導會有各種支持給到他。所以，要想有更多的人脈的積累，就要讓自己先做到一個點上的最強，以點破面，才能強者恆強。

第四，先給再得

很多人都知道捨得這個詞，但是何謂捨得，有舍才有得。如果在人際交往過程中，不懂得捨得，只想著往自己懷裡摟，無論做任何事，到最後都只會受到別人的排斥。因為交往過程中的利益值是固定的，你在往懷裡摟利益的時候，別人能得到的勢必會很少，那能和你保持好關係嗎？

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