和新同事相處的五大忌諱，誰碰誰倒霉

在職場上，與新同事相處必須高度的謹慎，絕不能犯下面這五大忌諱，誰犯這些忌諱，最後誰是倒霉鬼。

【1】一忌急於拉攏。

在你不了解新同事情況下，盲目的去拉攏，至少讓別人懷疑你的動機裡面夾雜著個人的色彩，大家知道，這是職場上的大忌，傳到同事那裡，自然會有打你的小報告，甚至你拉攏的這個新同事都會告你的小狀，到時候就是自己給自己難看，所以，不要急去拉攏，而要學會暗處觀察，了解清楚之後再做決定。

【2】二忌交待過多。

所謂交待過多，就是別與新同事在工作上有過多的接觸與指點，不要覺得你是老人，對情況熟悉，就對新同事指指點點的，那樣會讓人家不知所措，人家如果工作當中出了問題，直接把責任推到你的頭上，你這就是典型的好心辦壞事，新同事有他們的溝通渠道，還落不著你去給人家交待，不知道的，還以為你是他的領導呢，讓人家的領導情何以堪？

【3】三忌替他開脫。

新同事難免犯一些低級的錯誤，在這種情況下，你可以做一些提醒，但絕對不能替他們開脫，如果你的這種聲音比較強，首先別的同事會懷疑你與這位新同事有一些特殊的關係，如果是個異性同事的話，很快就能傳出來你們之間的故事與新聞來，本來沒事的事，你搞成了大事，怪誰呢？

【4】四忌關係過近。

新同事的到來，會有一個適應期，他們會去尋找願意幫自己的人，如果你是這個角色的話，他就是盯著你，啥事都會找你，給你說說，向你透露他的想法，因為他沒有其他的途徑，如果你接受了這些暗示，你們的關係很快就非常近，如果他表現好還罷，如果人家試用期還沒有過去，就離職，你就是最大的懷疑對象，所以，切忌與他們有地於密切的關係。

【5】五忌冷眼相待。

對新同事只需要正常的態度即可，切忌走極端，最起碼的不能冷眼相看，如果你這樣做，馬上一堆的人告你的狀，說你欺負新同事，這些新同事出的任何問題，都會怪罪到你的頭上，必須想辦法控制自己的情緒，把新來的同事當成普通的同事就行了，表現上應付一下，保持一般的關係就可以了。

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