面試中遇到的奇葩問題，到底想測試我們什麼？

眾所周知，隨著大家的學歷越來越高，大學生遍地走的現象越來越普遍，如今，很多國際知名企業的某些空缺職位，則變成了許多求職的年輕人夢寐以求的職業崗位。但崗位只有一個，對於求職者來說，除了履歷光鮮外，還需要在面試時展現自己的思維活躍度以及贏得面試官的喜愛。而對於面試官來說，不僅要看求職者過去的履歷，還要看求職者在面試過程中的能力展現。為了找到一個適合某個職業，並且的確有實力的求職者，對於面試官來說，面試的內容的準備便變得極為重要了。

無論是畢業季還是平時，大大小小的公司都能收到許多的求職信。而其中的國際知名企業的職位，能收到的簡歷便是更無法數清了。畢竟是大企業，面試的時候提出的問題，與其他公司的明顯有差異。就拿某知名跨國公司曾經提出的一道面試題為例，便足以窺見其中的刁鑽。這道題想必大家並不陌生——當一個人掉進了一口深為七米的水井裡，白天向上爬三米，晚上又滑下去兩米，那麼請問這個人幾天能爬出井口。

這個問題對於中國人來說，是見過的。在讀書期間，這種問題常常作為加分題或者難題，出現在試卷上。這種題目，對於中國人來說，如果在面試過程中過於緊張，那麼極有可能不注意細節而答錯，因此，更不用提外國人遇到這種面試題是如何地崩潰了。

從現場的反饋來看，求職者們的回答也是五花八門，極為有意思。其中，有一位大學本科畢業的年輕人，在面試官提出問題後，脫口而出七天。這種在關鍵時刻憑著感覺做出決定的人，是每一個面試官都不願意僱傭的。另一位也是位本科生，作為一名文科生，顯然在腦海中過一道智力題有些勉強，於是當即拿出筆寫寫畫畫起來，但答案仍然是錯的。因為他考慮一個人爬井時的體力問題，從而拉長了出井時間。有時候，過於誇大或者曲解領導的意思，是會帶來不必要的麻煩的。

總之奇葩的面試題經常會出現在知名的跨國大公司，也恰恰說明了這些公司對個人的能力要求是比較高的。所以在求職過程中，還是需要求職者好好磨練自我的。

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