粵東西北地區醫療單位對湛江醫科生求賢若渴
12月16日，由廣東省教育廳主辦，廣東醫科大學承辦的廣東省2019屆普通高校畢業生醫學、藥學、衛生管理學類專場在廣東醫科大學舉行。450多家醫藥類企事業單位，16000多個就業崗位供畢業生選擇，涵蓋醫療、文職、會計、管理等多個職類，省內外5000多名畢業生來到招聘會現場。
用人單位：多「福利」招賢納士
招聘會現場用人單位搶人可謂「競爭激烈」。450多家單位同場搶人，畢業生「福利」多多。「即時編製」「安家費」「住房補貼」等「誘惑」現場隨處可見。
梅州市衛生和計劃生育局的丘佳珺表示，十九大以來，「健康中國」的號角吹響，省委省政府對我省醫療事業發展大力支持，各地的醫療衛生事業規模不斷擴大，醫療人才需求緊缺大，一些學科專業醫療人才成了香餑餑，粵東西北地區醫療單位對緊缺的臨床醫學、婦科、兒科、影像、麻醉等專業高層次人才求賢若渴。
丘佳珺說，梅州市為引進尖端人才，給予全日制博士研究生、高級技師或副高職稱以上人才每年6萬生活補貼，服務滿5年後給予25萬購房補貼等優惠政策，梅州市中醫院更為博士生等高端人才提供高達40萬的購房補貼。
記者採訪了解到，茂名市人民醫院為了吸引人才，採取「現場入編」制度，只要資歷符合要求，通過現場的面試即可入編，且對博士研究生實行「一人一策」，提供20－100萬的安家費及住房補貼。
首次參加供需見面會的廣東省明康監獄中心醫院招聘代表們身著警察制服，吸引不少求職者的目光。明康監獄劉躍彬介紹，他們特別需要男護士，考核通過入職後他們將是「醫生，公務員，警察」，享受與公務員同等待遇的事業編製。
本次供需見面會還有眾多外地、外省的畢業生前來應聘，海南醫學院的張同學表示，「這次供需見面會和他以前參加的見面會相比，規模更大，招聘崗位更多，秩序也很好。」記者發現，不少醫院為了吸引住優秀人才，開出高薪招人。而二孩時代的到來，兒科醫生缺口大，很多珠三角醫院兒科醫生工資高達2萬。
畢業生：優先考慮回家鄉服務
「回到基層去，回到家鄉去。」招聘會現場，不少面試官與應聘者用方言話起了家常。「工作地點對我的選擇影響比較大。」中醫學專業李卓裕告訴記者，如果可以，他希望可以回到自己的家鄉，一來是離家近能照顧父母，二來是可以服務家鄉。
護理學院陳玲曾在中山大學附屬第三醫院實習，有過大醫院實習經歷的她更受醫院青睞，她說：「自己更傾向於對自己能力提升有幫助的單位，在面試前也會去了解醫院的資質和用人要求，進而完善自己，達到用人單位的要求。」
汕頭大學陳祥印、宋竹景告訴我們，「珠三角地區人才競爭大，粵東西北醫療資源相對緊缺，我們更加傾向於回到基層，服務家鄉。」
湛江醫科生普遍受歡迎
「醫院是一個服務型機構，需要綜合型人才，除了專業學習強還要有一定的社會經歷，會溝通，能服務，有奉獻精神的畢業生我們更歡迎。」暨南大學附屬復大腫瘤醫院招聘代表楊曉琴告訴記者他們的用人需求。「專業能力強是醫生的基本要求，性格好則能反映醫生的醫德。」
茂名市人民醫院招聘負責人柯先生表示，醫院超過60％的醫生是廣東醫科大學畢業的，他們在工作崗位上勤勤懇懇，專業能力強、綜合素質高，是醫院的中流砥柱。廣東醫科大學附屬高州醫院副院長紀委書記黃春明表示，「每年我們都來參加廣東醫的招聘會，這裡的畢業生是我們的首選。」
