一個人靠不靠譜，就看這 4 個細節
fight together
湊詩
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前幾天，後台有粉絲問我：怎麼才能受人尊重？
我只回復了一句：做一個靠譜的人。
一個人如果為人忠誠可靠、做事讓人放心，久而久之，就會在周圍人的心裡留下「靠譜」的印象，贏得大家的信任和尊重。
股神巴菲特曾經說過：靠譜是比聰明更重要的品質。
日常生活中，我們都會更願意和靠譜的人交朋友、一起工作，甚至會把「靠譜」當作擇偶的第一標準。
因為，靠譜真的太重要了！跟這樣的人在一起，總能感覺到踏實和安全感，不管遇到多大困難，總能看到希望，在絕境中重生。
要判斷一個人靠不靠譜，看這 4 個細節就夠了。
是否少說多做
我以前常常會犯一個錯誤：
喜歡立目標，比如我要考研，我要減肥，我要堅持記賬等等，然後在還未去做之前，就把自己的目標說得身邊人全知道了，甚至還會發朋友圈給自己打氣。
乍一看好像沒什麼毛病，很多人都會這麼做啊，很正常。
可問題是，我經常三分鐘熱度，一件事情做幾天就堅持不下去了，一切又回到原樣。
天天喊著減肥，吃了幾天清湯寡水之後，覺得太苦了，沒必要這麼虐待自己，就又過回到天天奶茶、夜夜宵夜的生活。
同學問我：你不是說要減肥嗎？然後翻出我還沒來得及刪掉的朋友圈吐槽我。
一開始，我並不覺得這樣有什麼問題，相反還有點可愛。
等到畢業參加工作見得多了以後，我才驚覺：
這種說得多做得少的習慣一旦養成，就會像毒素一樣滲透到工作生活的各個角落，一點點腐蝕你的行動力，消耗別人對你的信任。
工作中經常抱怨，還把「如果是我我會這麼做」「這事早交給我就好了」這種話掛在嘴邊的人，一旦把事情交給他們，多半都做不好。
飯桌上但凡有人拍著胸脯信誓旦旦地說「這事兒包在我身上」「相信我准沒錯」，往往就是一個騙局的開始，出了事他們跑得比誰都快。
夸夸其談，嘴巴說的永遠比實際做的來得快，是一個人不靠譜的表現之一。
靠譜的人，他們只會默默地做，在別人看不見的地方默默努力著；因為他們知道，真正有實力的人，大多低調內斂。
正如豐田生產方式的創始人大野耐一所言：工作就是一步一個腳印，用十二分的辛苦換取十分的成績。
是否言而有信
人常說，看一個人，要看他是不是言而有信，履行了自己許下的承諾。
一個人靠不靠譜，就看他是否有誠信，把自己說出口的話當作一個很重要的使命，不遺餘力地完成。
我以前有個同事，男的，大家平時私底下都管他叫「下次哥」，因為他的口頭禪就是「下次我怎麼怎麼樣」。
公司組織出去玩，路上買水喝，因為人不多，幾瓶水買下來沒多少錢，有時候負責買水的同事就當自己請客了，這時候下次哥就會說：「下次我請你們。」
平時工作時，下次哥也喜歡叫別人幫忙，錄錄數據、交下材料等等瑣事，然後自己提前溜號了，臨走時總會揮揮手說一句「下次我幫你。」
諸如此類的事情很多，但是，下次哥永遠沒有下次。
每次輪到他請客時，他總能恰到好處地出去接電話或者上廁所；每次想請他幫忙時，他永遠有做不完的工作，然後一臉歉意地婉拒了。
久而久之，大家都知道下次哥是個不靠譜的人，愛佔小便宜就算了，關鍵是，說話沒有準信兒，自己說出口的話總是做不到。
人們很難判斷他說的哪句是真誠的，哪句只是隨口一說的客套話；言而無信的人，自然也就得不到別人的信任了。
一個靠譜的人，不會輕易向別人許下承諾，因為他們知道，承諾既是對他人的一種責任，更是對自己內心信仰的堅守，不能捨棄。
而尊重個體以誠待人，對一個企業的發展同樣至關重要。
豐田公司便發展出了「以尊重凝聚力量」這樣的指導方針：尊重每一個人，在強調紀律和原則的同時，本著以人為本的信念，以誠信締結真情，以誠信對待每一個人，激發每一個人貢獻出最大的能量。
所以說個體或公司，誠信待人是其發展的重要資本。
是否做事坦蕩
《論語》里說：君子坦蕩蕩，小人常戚戚。
大意是說：君子光明磊落、心胸坦蕩；小人斤斤計較、患得患失。
這種君子一般的正直做派，不僅讓人做事問心無愧，也會贏得一致的尊重和喜愛。
這也是判斷一個人是否靠譜的表現之一。
上大學時，我曾在一家很小的私人公司實習。
那家公司很神奇，員工的電腦都不能上網，也不準用 U 盤，平時的工作靠 office 軟體完成，如果要上網找資料，就去用公共區域的電腦。
剛去的時候，我就覺得，這個公司也太封閉、太落後了吧！都什麼年代了，居然可以工作時不靠網路？
後來才知道，老闆是被一個不靠譜的人給坑怕了，所以立下這個規定，防止再有人私自將公司內部的項目資料外泄。
早些年，老闆剛做這個公司的時候，只有四人團隊，他把公司事務都交給多年的朋友兼員工黃經理負責。
一開始挺順利的，公司接了很多項目。但是後來，他發現很多在跟公司談合作的客戶，半道兒都被黃經理截胡了。
黃經理有專業能力，又負責跟客戶對接，幾個項目做下來，他發現中間賺的利潤比他辛辛苦苦上班一個月多多了。
於是他起了私心，在外面偷偷搞了一個工作室，做同樣的項目和服務，然後利用職務之便，把公司的客戶全引到自己那兒去了，甚至直接用公司的創意和方案向客戶提案。
老闆知道後大受打擊，他沒想到自己多年的朋友竟然這樣不靠譜，背地裡以公謀私。
最後他開除了黃經理，但從此也很難對人產生信任感，就把公司涉及財務、客戶、工程造價的崗位，全部換成了自己的親戚，任人唯親。
同時，他還定下很多奇怪的規定，比如公司電腦不能聯網，甚至在所有電腦里裝了監視軟體，實時查看每個人的「工作情況」。
生活中，我們也常常會遇到這樣的人，他們喜歡在背後耍小心機，處處佔便宜，暗地裡做著損人利己的事情。
跟這樣的人相處，太累了，因為你不知道他們平時跟你談笑風生，什麼時候會突然捅你一刀，自己坐收漁利。
遇到這種不靠譜的人，越早遠離越好。
反觀真正靠譜的人，做事光明磊落、為人坦坦蕩蕩，他們不會言行不一，更不會趁人之危，而是始終胸懷坦白。
和他們交往，只會感到舒適和放鬆，有話當面說，有事當下解決，不會藏著掖著，所以也不用擔心會被算計。
同樣的，一家企業的運營也需要坦坦蕩蕩。
一家坦蕩的企業，必然擁有優秀的企業文化、真誠嚴謹的企業作風。對內，為員工提供人性化的福利保障，建立完善的員工成長制度等；對外，用產品說話，為消費者打造高品質的產品使用體驗，提供優質的產品售後服務。
它不僅能有效提高員工的凝聚力，讓員工為了企業的發展竭盡全力；同時，這樣的公司也是消費者放心品牌的首選。
坦蕩不只是一個人的做人根本，也是一個公司的立足根本。
是否有責任心
一個人的責任心，就像一顆定心丸，總能在慌亂時刻叫人心安，在絕望之時給人希望。
判斷一個人靠不靠譜，就要看他是否時刻謹記肩上的責任，是否有承擔責任的勇氣。
公交司機黃志全便是這樣的人。
黃志全在駕駛公交車的途中，突發心臟病，意識模糊。
在生命的最後一分鐘里，黃志全忍著胸口的劇痛，做了三件事：
將車緩緩停靠在路邊。
將發動機熄火，確保乘客和行人安全。
打開車門，艱難舉手示意所有乘客下車。
他做完了這三件事，終於無力地趴在方向盤上，停止了呼吸。
在生命的危急關頭，黃志全依然不忘自己肩上的責任，努力做好一切安全措施，保證乘客的安全，把這場潛在的交通事故化解於無形。
一個靠譜的人，絕不會忘記自己肩上的責任和使命，所以關鍵時刻總顯得沉穩冷靜、不慌不亂，最後盡心儘力地完成。
做人要有責任心，做企業更要如此；對企業而言，較強的責任心，是一個公司產品的品質保障。
正如一汽豐田皇冠，汽車的每個零件都能追根溯源，從而保障汽車所使用的每個零件的品質。
這便是一個企業的責任心，而這樣的責任心也為企業贏得了更大的市場。
靠譜，是為人處世最基本的原則，也是一個人身上最優秀的品質。
很多時候，我們認識一個人、了解一個人，繼而認可一個人，看中的就是他內里的優秀品質；
而這種品質，會在長時間的言談舉止、待人接物，甚至審美品位等各個細節中，不斷滲透出來，為人熟知。
靠譜的人，對自我有著嚴格的要求，對於好物的選擇，也有自己的執著；他們會更青睞高品質的靠譜好物，因為這是最省時間、也最讓人放心的選擇。
靠譜的企業亦是如此，他們對自身生產的產品有著近乎偏執的要求，不斷突破行業壁壘，打造高品質產品，是消費者的放心選擇。
一汽豐田皇冠，便憑藉靠譜的品質，成為消費者的放心品質首選。
如果說，一個人的靠譜，是他多年的學識、經歷和自我修養共同孕育出的優秀品質；
那麼，一汽豐田皇冠的靠譜，則是半個世紀的傳承和革新中所堅守的匠心品質，是歷經歲月洗禮而沉澱出的進取精神。
歷經半個世紀的傳承，一汽豐田皇冠始終不忘初心，依然保持著高品質的匠心製造，讓人放心和信賴。
車身的造型素來低調內斂，不張揚不喧嘩；但是車座的設計卻是豪華舒適，坐起來很舒服，駕駛途中一點不會感覺到累。
但是，它也在順應時代潮流，將動感、時尚元素融入到設計中，堅守品質的同時與時俱進，彰顯「厚積，搏發」的將者精神。
做人，要做一個靠譜的人；選車，也應當選一輛靠譜的車。
人生路上，一汽豐田皇冠就是你最忠實靠譜的夥伴，穩定、舒適、可靠，一路相伴，很放心，也很安全。
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