我把畢生吹牛的本事，都用在簡歷上了

講真, 作為和企業接觸的第一關

你的簡歷=你本身=競爭力

所以適度包裝簡歷是必要的

但總有人用力過猛

要麼花式包裝過往經歷

要麼給自己的頭銜高配一兩級

可能順利進入面試階段

但由於「人設不符」最終被拒掉

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面試為什麼會人設崩塌？

美化簡歷當然無可厚非，但有些人偏偏要秀一波騷操作，給自己加戲。

實習跟著跑過腿的項目=自己負責的，

聽說公司辦過的活動=自己參與的，

大膽一點甚至將普通員工包裝成成市場總監，

面試的重點在於判斷求職者是否與崗位相匹配，就算簡歷再完美，在面試時被問到簡歷上的相關經歷無法回答，或表現的完全判若兩人，那就真的是大型翻車現場了。

打造人設需要把握好分寸，那些一眼就能看破的虛高、造那些稍作背調就能戳穿的假，面試官沒有當場拒絕你，可能是出於禮貌。而完美人設，需要關鍵能力重塑和有效經驗的累積。

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