領導有這五種表現，說明有動你的心思，早知道早做準備

在工作當中，如果你的領導對你有下面這五種表現，就暴露出來你的領導有動力的心思，早一點知道這些情況，讓自己早一點做好心理準備。

【1】不斷的給你調整崗位。

大家不要把領導給你調整崗位當作是一件完美的事情，調整崗位有兩種情況，一種情況是給你歷練的機會，另外一種情況就是發揮你的弱點，如果你發現領導給你調那個崗位恰恰是你的弱點，實際上就是領導在整你。不要再傻乎乎的聽命。

【2】不再給你表現的機會。

我們知道要想讓自己獲得晉陞的機會，一定要有自己表現的機會，如果你的領導不再願意給你表現的機會了，實際上就是封殺掉了你前進的路，領導的這種表現，恰恰說明領導已經對你失去了基本的信心。

【3】對你的信息進行加工。

我們知道上下級之間信息的溝通是很重要的一件事情，如果你的領導對你傳遞的信息開始進行加工和過濾，給你傳達的儘是一些對你沒有意義的信息，甚至故意的把重要的信息滯後一些，領導的心思全部都在這些型號上了，你自己好好琢磨琢磨是啥情況吧。

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【4】不斷的懷疑你的動機。

比如說領導找你談話的時候，對於你的一些結果和事情總是充滿著懷疑的眼光，懷疑你的動機裡面有其他的想法，就是說你沒有離職的想法，但是領導會找出一大堆的理由，證明你有理智的想法，這叫做，欲加之罪，何患無辭？

【5】破壞你與同事的關係。

如果領導這樣做了，開始破壞你和同事之間的關係，甚至安排你的同事故意的冷落你，說明你和領導之間的關係已經很僵了，如果再不去緩和的話，你的機會已經很渺茫了。在職場上一定要學會應對這些突然出現的情況，才能夠有自己的立足之地。

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