孕媽們都在公司遇到過哪種「不公平」待遇，網友表示大多都很貼心

女性在職場上難免會受到一些性別歧視，某匿名女孩告訴我，她在小學的時候就已經感受到這種來自性別的歧視，在小學的時候，她成績一直很好，周圍的人都會這麼誇，女孩子嘛，細心學習成績是比較好一點的，但是上了初中就不一樣啦。到了初中女孩還是一樣的成績優秀，別人就會說，那個男孩如果不貪玩，認真起來一定能夠超過她，高中，女孩子都是靠死磕的，一放鬆了就不行，大學一樣會有人拿她和男孩子比，在那樣的環境下前，她一直想不明白，為什麼她不是男孩子，上大學後思想才慢慢的好轉起來。每到女孩不行的時候，她就會想，這個可能不適合女生做吧，放棄吧。

面試時，委婉的告訴我們不招女生。父母說，女孩子還是比不過男孩子。老公說，你肚子里的孩子一定是個男孩子。我喜歡女孩，說肚子里的一定是個女孩子。奶奶說，不要說肚子里的是女孩子，不好不好。別人說生男孩子好啊。老師說，你們女孩子讀那麼書，將來還不是要嫁人，讀那麼多書幹嘛？男人三十一枝花，女人三十爛茶渣。最大的歧視在於女性青春太短暫，也就那麼短短几年。大學畢業你可以找男朋友了，面試時公司最後總會問你，有男朋友了嗎？結婚了嗎？打算生幾胎？懷孕時公司想辦法給你辭退，給你做麻煩又不好做的事情，故意去刁難你。

這個社會的確對待女性中是有那麼一點小歧視，但是我們不能只是去關注這些黑暗的一面，我們不應該只看一角，那只是世界的一角，不要讓那小小角落去磨滅了我們的熱情和激情，世界上還是有很多溫暖人心的事情。特別是在女孩特殊的時期，會給你溫暖和關環。

小驕傲網友：她的是私人企業，她在06年時懷孕了，懷孕後受到了單位的重視，有什麼比較重的麻煩的活都不讓她做。單位裡面有人吸煙都會走出去外面吸煙。部門裡有人煮比較有營養的食物，都會給她帶上一份。還平時叫她平時要注意身體，領導悄悄的告訴她，如果你身體不舒服你要趕緊告訴他，感覺累了就休息，工作不要緊。

夏風網友：雖然我沒有懷孕，但是我相信我懷孕了，公司的人也一樣很好。因為我來月經的時候特別的不舒服，並且很誇張，動一下都痛苦的不得了，如果在公司突然來了月經的話，公司的人會給我煮紅糖水，還會幫我買暖寶寶暖腹部，下班的時候領導還會開車送我回家，真的是幸福極了。

何大量網友：在前三個月的時候有先兆流產跡象，請假在家裡保胎，但是後來覺得沒有錢，又回去上班了，到了年底年終獎一樣沒有少，並且大家都很照顧她。原來有夜班值的，都被大家重點照顧全上早班，只有有什麼身體不舒服，隨時請假都可以，並且老闆還是不是過來吩咐我要多動動。

靜水網友：一開始懷孕的時候自己是知道的，但是由於害怕會遭到不好的待遇就沒有告訴上司。後來還是沒有包住，被領導叫去談話，想著完蛋了，肯定想著法子來要我辭職。但是領導的反應真的太棒了，我就說你最近有點不同嘛，懷孕了也不早說，懷孕了不要讓自己這麼累，有什麼事情要和我說，一切以身體為重好吧!隨後就告訴了同事們，同時還吩咐同事要對我多加照顧。

在職場上對待女性不公平的還是有的，但是我們可以利用法律來維護我們的權益。《女職工權益保護法》第五條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低到基本工資或者解除勞動合同。第七條，女職工享有生育98天產期，其中產前可休假15天；難產增加15天；多胞胎多一個嬰兒增加產期15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工作的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。所以啊，多認識一些法律意識，不僅可以保護我們的權益，還能夠了解這些權益，使用權益。

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