別吃虧在不敢爭上，這五種事，即使得罪人也要爭，不然你永沒機會

很多人在職場上之所以很吃虧，就是自己不敢和自己的同事進行直接面對面的競爭，為了不讓自己在這方面接著吃虧，在下面這五件事情上，即便是得罪人，也要給自己去爭取，要不然的話你一輩子都不會有機會。

【1】參與的事要爭。

每一個公司裡面都會有相應級別的人物參與的事情，如果有一些事情本來是該你參加的，結果你的領導把這樣的機會交給了別人，遇到這種情況你不需要懷疑自己的眼睛，也不要害怕什麼，一定要主動的給自己去爭取，你不參加各種各樣的場合，哪來的表現機會？沒有表現機會，你根本就沒有晉陞的可能性。

【2】PK的事要爭。

任何單位裡面，只要有PK的機制，一定要充分利用這些規則，在PK的過程當中讓自己獲得大家的認可，因為所有的PK，最終一定是贏者為王，去和別人PK，僅僅是為了證明自己的實力，不要太戀戰，達到自己的目的之後，趕緊撤回來。

【3】績效的事要爭。

每個單位基本上都會推行績效管理，在績效管理這件事情上，也要給自己爭取一些主動，比如說在制定幾項目標的時候，要主動的去爭取，有很多的企業在制定這些規則的時候，是不接地氣兒的，如果你不去爭取，這些不公平就是天然存在的，到時候吃虧的一定是你。

【4】政策的事要爭。

只要你發現有一些政策對自己不是很有利，一定要把自己的意見發表出來，至少表明自己對這個政策的態度，如果連不公平，你都沒有一個態度，誰還能看得起你呢？所以在政策這個問題上，不要覺得他很權威，在權威也是要公平的，遇到不公平，再好的政策也要給自己爭取一個公平的機會。

【5】表現的事要爭。

在職場上，一個人的表現決定了一個人的前途，所以只要是涉及到表現自己的機會，或者是有表現自己才能的場合，都要積極的參與，至少不能夠落在別人的後面，尤其是領導參與的事情，也要在領導面前表現自己，是給自己爭取民意和領導支持的最好途徑。

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