不懂這五種拒絕，你永遠都是老實好欺負的人，都是教訓

在實際的工作當中，如果你不懂得下面這五種拒絕的話，你永遠都是大家眼裡面那些老實好欺負的人，就會形成你越是不拒絕別人越是膽大的惡性循環。

【1】首次拒絕。

所謂首次拒絕，也就是遇到一些不合理情況的時候，第一次就要表明自己的態度，沒有什麼不好意思的，只要你第一次結束了，別人就默認第二次你還會接受，如果第二次再去拒絕的時候，實際上你就把這個人給得罪了，因為絕大部分人是在試探你，所以開始的時候，拒絕是最好的時機。

【2】面子拒絕。

關於面子拒絕，也就是說，我們一開始就知道這個事兒不該是自己干，也就是明知道這個事兒不公平，不合理，但是我給你一次面子，並且把話向他說明，下一次叫下不為例，別人心裏面就會清楚該怎麼辦了，也為自己爭取了主動，還落下了人情。

【3】軟性拒絕。

所謂的軟性拒絕，也就是你明知道這個人比較難纏，或者是他背後有很好的關係，如果直接拒絕的話，可能會引起一些誤會和麻煩，你就要採取一種軟性的拒絕方式，比如說先答應他事情之後在找各種各樣的理由不把這個事辦成，有個三番五次，他就明白你真實的態度是啥了，一般都不會難為你的。

【4】隔人拒絕。

如果上面三種拒絕的方式，你都沒有辦法去實施的話，就可以採取讓第三者替你出面的方法去拒絕，比如說直接找到自己的上司，或者是找身邊關係比較好的同事見解，或者是委婉的表達出自己的意思和態度，這種方式一般都會是別人容易接受的。

【5】官渠拒絕。

也就是通過官方渠道去拒絕，才能從根本上解決問題，比如說有一些職責，別人硬生生的攤到你的頭上，有一些責任，一定要讓你去承擔，你心裏面很清楚，如果一旦承擔了這些責任就會背負很大的黑鍋，這個時候一定要通過人力資源部門或者是自己主管領導這些官方的渠道去拒絕，進行職責的重新分配，才是合情合理的。

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