富士康在美國遭遇「用工荒」，增加就業崗位也救不了美國就業現狀

前段時間富士康在美國威斯康辛州建廠落戶的事情相信大家都有所耳聞，美國為了吸引富士康到美國增設工廠不惜用巨額補貼作為成本，條件是富士康能為當地美國公民提高大量的工作崗位，解決當地就業問題，但最後卻因招聘會招不夠人導致要回中國調派人手過去工作。

其實美國就業出現問題不是因為美國沒有為失業人員提供崗位需求，近年來美國的經濟持續好轉，市場所能提供的就業機會比失業的美國人還多，但仍然有很多人失業是為什麼呢？

原因就在於美國的勞動力短缺，適合在工廠工作的普通員工與企業需要的數量不成比例。按美國勞工部的相關數據表明，在11月，美國服務業帶動經濟增長，增加13.2萬個就業崗位，政府部門奸商6000個就業崗位，零售部門在假日購物季前增加18000個就業崗位，這可以證明美國並不缺乏就業崗位。

但企業就是招不夠員工，那是因為符合用工條件的求職人數太少了，畢竟，招工人與招高管是不一樣的，所以，目前美國的就業市場就出現了以下3種情況。

1、美國的企業遭遇用工荒，增加用工成本。

用工荒導致企業招工困難，滿足不了用工需求，美國的時薪年增長達到3.1%，創下看近10年來的最高水平，大大增加了企業的用工成本。

2、企業生產經營效率下降。

既然招工難度加大，那麼企業都不敢開除工作效率低下的員工了，一旦辭退該員工流回人才市場，就很難再從人才市場招回相應的人才，這就使得企業生產經營效率低下，人浮於事。

3、招聘活動冷淡，防止被挖牆腳。

雖然很多企業都希望美國的人力資源市場可以再度活躍起來，能夠提供更多的人才供企業挑選，但從多次大型招聘會中就可以看到這種想法如今還是「空想」。而為了防止自家員工被挖牆腳，企業不得不通過加薪升職等方式來保住自家企業的關鍵崗位的員工。

富士康和福耀玻璃兩家中資企業就是在美國投資建廠後遇到了這種情況，特別是富士康，在前段時間的招聘會收到的簡歷寥寥無幾，能夠獲得面試資格的更是三三兩兩，即便招來的員工也是50歲上下的中老年勞動力，與中國工廠里20多歲的年輕小夥子根本無法比較，這讓在美國建廠的富士康感到壓力。

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