領導逼員工走人的三大陰招是什麼？一般「很難」看出

我們都知道現在找工作都很困難，即使找到了工作，很多時候也並不是自己最滿意的職位。在很多的都市劇中，經常會有上司為了私人的仇怨而隨意的開除員工，但是實際上，真正開除員工的並不是很多，一般都是讓員工自己主動離職的。如果領導開除員工，那麼員工在離開之後一般都是抱有仇恨的心理i，並且很容易散布對公司不利的傳聞，這樣就會影響到公司的聲譽。不僅會讓合作的公司產生懷疑，對那些想來這裡找工作的學生來說也是一個打擊，所以為了公司的未來著想，領導都不會主動的開除員工。領導逼員工走人的三大陰招是什麼？一般很難看出來。

第一招就是讓你從事不擅長的工作，每一個人都有自己的長處和短處，很少有人可以在各個方面都有出色表現的人。一般的公司在招人或者安排工作的時候，都會看一下員工的為人處事的風格以及他們所學的專業。一般的人在自己擅長的專業就可以將工作完成得很完美，但是如果領導看你不順眼，想將你趕走，那麼他很可能會安排你到自己不熟悉的領域。一般人在自己不熟悉的領域中，都不能勝任工作，這個時候領導就很容易找茬。自己本來干不熟悉的工作就很不開心，再讓領導一直批評自己的錯誤，一般熱遇到這種情況都是會不開心的，會抑鬱的。雖然工作重要，但是現在的人更注重的是工作的開心，既然工作做得不開心，那一定就會辭職了，而領導的目的也達到了。這樣逼走員工的方法，確實讓人防不勝防！

第二招就是給你增加壓力，一個人的精力是有限的，不可能隨時隨地的工作，也不可能同時做很多的工作，要不然也不會有人因為工作猝死了。可是如果領導想讓你主動辭職，他就可以給你安排很多的工作，或者是限定你在很短的時間內完成基本不可能完成的任務。給你增加工作山的壓力，讓你自己受不住工作的壓力而主動辭職。人在工作的時候，神經基本上就繃緊了，別人再給你壓力，那很快那根弦就斷了，人也就崩潰了。這種情況在電視劇中我們也是經常看見的，而在現實的職場中也是領導逼走員工共最常用的方法，不可謂不狠！

第三招就是給員工制定很難受的規矩，每一個地方都會有規定，但是一般都是在我們可以忍受的範圍內，都是自己可以輕鬆做到的，一般在制度方面不會太過嚴格要求，但是如果領導執意要將你逼走，那他就開始在制度上動手腳，讓你因為受不了制度而主動的離職。比如說打掃衛生，公司為了省錢就讓員工自己打掃衛生，領導還要戴著白手套親自檢查，如果不合格就會扣工資或者其他的懲罰。員工工作本來都是因為錢，如果自己都已經做得很好了，還因為這樣的小事而被扣工資，心裡自然是很不爽的，那工作乾的不開心，離職也是必然的。領導為逼走員工，這樣的招數真是不得不防。

在公司的時候，只要自己將自己的本職工作做好就行，或許領導會因為私人恩怨而對自己有偏見，會為難自己。雖然找工作不容易，但是人生在世，本來就很短暫，如果過得不開心又有什麼意思呢？所以說，如果領導為了逼走自己做出不恰當的事情，如果自己覺得有能力勝任，自己能受得住領導的特殊安排，那麼幹下去也是很好的。可如果實在是乾的不開心，那就追隨自己的本心，此處不留爺，自有留爺處，再找一份合適自己，讓自己開心的工作就好。

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