倪光南：保護知識產權是提升企業創新關鍵

IT之家12月23日消息 日前，在第二十屆北大光華新年論壇上，中國工程院院士倪光南發表主題為《科技人員知識產權保護》的演講，他以聯想等企業為例，認為中國早期的高技術企業創新能力在後期有所降低，原因在於科技人員的知識產權沒有得到尊重和保護。

在對比聯想與華為發展歷程，倪光南稱，華為和聯想這30年來猶如龜兔賽跑，在1988-1995年第一階段，聯想的「技工貿」勝過了華為的「貿工技」，而從1996到現在的第二階段，華為的「技工貿」勝過了聯想的「貿工技」。2001年，華為銷售額超過聯想，截至2018年12月22日，聯想市值81億美元，而華為估值已超4000億美元，二者差距接近50倍。

中國科學院計算所新技術發展公司是聯想的前身，倪光南也曾是聯想集團總工程師，一直主張聯想走「技工貿」路線，1999年被聯想集團解聘。聯想在2000年後的股改後，「職工持股會」占股35%，中科院占股65%。

倪光南說：「聯想股改的最大問題是將科技人員知識產權歸零。股改的結果是高管獲得了很大股權，而投入知識產權的計算所科技人員沒有股權。」倪光南稱，由於沒有明確的知識產權股權體系制度，目前科研人員進入孵化企業或投身創業時，缺乏制度保證。

以下為倪光南部分演講內容：

中國一些高技術企業創新能力的興衰表明，能否保護科技人員知識產權是一個關鍵。

改革開放開始時，鄧小平提出科學技術是第一生產力，中關村依託高校和研究院所，湧現了一大批高技術企業。正像大家說的，中關村有北大、清華，中科院等，就像美國矽谷有斯坦福、加州大學一樣。我們中國第一批高技術企業中最有名的是四通、聯想、方正。為什麼是這三個？因為它們各自都有自己的創新產品，它們是從科技成果轉化起家的，從創新產品起家的。我們現在要探討的是，它們的創新能力後來為什麼降低了。

下面以聯想作為例子。

以聯想來說，官方的說法是，它是從計算所分離出去的，是在改革開放的時候，從計算所分離出去的一部分。

當時中科院推行「一院兩制」，計算所創辦計算所公司，不是簡單地創辦，而是把一個實體分離出去，是在很短的時間內投入了130餘名有經驗的科技人員，帶著上億元價值的知識產權，以及帶著工資、場地、設備，還有計算所的商譽和貸款擔保能力等。計算所公司是依託這樣一個強大創新實體發展起來的，不是某個人創造出來的。這個要講清楚，聯想是在這樣的歷史背景下發展起來的。

接下來講聯想公司股權的變遷問題。最關鍵是2000年左右實行的股改，以管理人員為主，通過「職工持股會」持股35%。原來有過一個協議，按這個協議，聯想公司股權由科學院佔20%，計算機所佔45%，員工佔35%。通過股改，科學院變成65%，計算所變成零。

股改採取「職工持股會」的「MBO」（Management Buy-Outs）方式，買國家資產，這缺乏法規依據。據稱，「職工持股會」系用未分配的歷年利潤1.5億元購得，但在股改前聯想公司的利潤也是國有資產，如何能用國有資產買到「職工持股會」的股權？另外，當時1.5億元根本買不到公司35%的股份。

更成問題的是，計算所的股權歸零，說是計算所的股權歸到科學院了，但是計算所股權中包括了科技人員的知識產權，而歸到科學院的股權，也就是「中國科學院控股有限公司」的資產，不包含任何科技人員知識產權。顯然，聯想股改的最大問題是將科技人員知識產權歸零。聯想股改的結果是高管獲得了很大股權，而投入知識產權的計算所科技人員沒有股權。

我們看一下中外高技術企業的股權變化。蘋果的股權分配，最初是投入知識產權和資產的喬布斯佔45%，最後他是0.45%。華為的股權分配，最初是投入資產的任正非佔80%，現在是1.4%。計算所公司最初投入知識產權的科技人員的股權包含在計算所的股權中，但股改後，隨著計算所股權的歸零，也被歸零了。柳傳志沒投入資產和知識產權，最初是副總經理，佔0%，股改後他的股權不斷增加，現在是15.9%。一個沒投入知識產權和資產的公司高管，擁有那麼多股權，這在中外高技術企業中是很特殊的。

我們看聯想股改前後的情況，股改之後投入知識產權的計算所科技人員股權為零，沒有了話語權，發展路線就從「技工貿」轉為了「貿工技」，公司的創新能力和在行業中的地位也下降了。聯想公司過去的利潤是靠創新產品，現在靠什麼？現在它最穩定的利潤來源是融科智地房地產，而它是靠獲取計算所6萬多平米科研用地起家的。如果房地產能帶動一些地方的發展是很好的，但是不能影響科技發展。融科拿了計算所科研用地之後，使計算所發展受到影響，中關村寸土寸金，計算所科研用地被人拿走，影響了計算所吸引人才、留住人才。

華為成功有很多的原因，例如華為對科技人員的股權問題就做得比較好。改革開放之後，外部環境是一樣的，華為堅持研發，再加上給科技人員持股做得好，所以華為的創新能力很強。所以我認為聯想股改後的問題，一個是發展路線，一個是科技人員知識產權保護問題。

我們今後吸取教訓，應該儘可能加強對科技人員的激勵、保護科技人員知識產權，充分激發科技人員的創新。希望在知識產權體現方面，政策能更加明確，保證我們的科技創新能力更快地增長。

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