這四種行為，只要能持續，反而能得到高層重用

很多人都認為，在職場上，能被高層重用的人都是在各自工作崗位上有突出貢獻的人。只是大家有沒有想過，每個崗位都不是天生就存在的，都是從無到有，從不會到精通。所以在職場上，如果能力不是特別的突出，但是只要這四種行為能夠持續的做下去，反而也能得到高層的重用。

【1】挑戰權威

別人說什麼就是什麼，自己只會去執行，不會舉一反三做變通，這樣的人在職場上永遠都是沒有存在感的。所以在職場上要勇於挑戰權威。不論自己經驗夠不夠，能力足不足，如果連自己的聲音都不敢發出去，又有誰會願意高看你一眼呢？越是勇於和權威的人士做較量，你的格局，你的能力，你的眼光才有可能超過這些權威，而高層就喜歡重用這樣的人。

【2】能力一般，但工作穩定

工作中能力差一點沒有關係，但一定要工作穩定。因為一個公司想要發展壯大，一定是要有自己的班底和人脈的。如果每個公司的高層只會引用一些有能力的人，有經驗的人來為自己的公司做工作，一旦開出的薪水待遇，滿足不了他們的需求，他們一定是要跳槽的，所以公司的高層，對於能穩定的給公司做價值輸出的人是越看重的。

【3】經常犯錯，但勇於改正

人都有犯錯的時候，但同時人的進步也是從錯誤裡邊積累出來的。如果在工作中會經常犯一些錯誤，沒有關係，只要你勇於改正，拿出你的態度、決心和結果，公司的高層一定會非常看重你。你們買個高層，他們也都經歷過這樣的過程，也都知道承認自己所犯的錯不容易，能面對自己犯的錯非常難，而能彌補自己犯下的錯就彌足珍貴了。

【4】喜歡和上司叫板的員工

每個人工作都有自己的方法和策略，也都有自己所擅長的手段。如果在工作中指揮順從自己的領導，執行自己領導的命令，不懂得和領導做任何的溝通，或者是反駁，與其說你是在上班，倒不如說你是領導的傀儡。而眼下的職場環境中，大多數人都是領導思想的執行機器，並沒有自己主動認真的考慮過工作應該怎麼做，也都沒有在工作上和領導叫過板。所以一定要用腦子去工作，把工作真正當成自己事業的起步點，用自己的思想和領導去攪拌，才能真正得到高層的重視。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！