以「心」相約，以「情」相守廣東青英會2018跨年家宴

天下 12-24

2018年12月20日，廣東省青年企業家創業發展促進會（以下簡稱「廣東青英會」）舉辦了「心·約」主題的跨年晚宴，在珠江之畔的習習夜風中，一起回顧過去，展望未來。

2011年9月25日，珠三角民營企業創二代青年企業家因為強大的學習動力，以及共同的傳承訴求，籌備策划了自己的團體組織——廣東省民營企業家商會青年工作委員會，後改名廣東省青年企業家創業發展促進會。人們常說：七是一個輪迴。一周七天、世界有七大洲、古時人死後每七天為一祭直到七七四十九天之後算畢……「七」是個很神秘的數字，生活中很多東西都和「七」有著密切的聯繫，每項和「七」有關的事物都讓人覺得神奇。七年對於廣東青英會來說是一個回歸，也是一個新生。

廣東青英會原創會會長、科明達集團總裁張敏明出席家宴並致辭，他回顧了過去一年，分享了自己的心得感悟，並祝願青英會組織能一直團結奮進，走向更好的未來。

廣東青英會原創會會長、科明達集團總裁張敏明

廣東青英會秘書長閆璐說：「青英會一路走來，從致力於解決代際傳承問題，到進行平台建設，到建立二代組織間共享共贏機制，再到對學習成長的主題回歸，我們畫出了一個完美的圓。之所以以『心·約』為主題，是期望會員們從外在轉向內在，更多關注心力成長，用更純粹也更熱烈的姿態相互擁抱。」

廣東青英會秘書長閆璐

擁抱文化滋養組織之「心」

任何組織和個體都非孤立存在的，時刻與外界的信息發生交匯。而一個組織要想良性健康的成長，就必須不斷接受並反饋良好的信息，其中最重要的就是文化，「文化」是「人文教化」的簡稱，也是心力成長之源。廣東青英會從中國五千年深厚的文化積澱中汲取營養，培育、溫養、完善自己的組織精神，使之不斷壯大。《論語》開篇提出：「學而時習之，不亦悅乎。」「學」包括博學、審問、慎思、明辨；「習」就是篤行，在生活當中不斷落實，而廣東青英會的家宴，處處能體現學習之意和文化之心。

在衣著上，廣東青英會會員男性統一著筆挺幹練的中山裝，女性則身穿一襲婀娜多姿的旗袍。在飲食上，與往年不同的是，廣東青英會今年的家宴選擇了素食，不喝酒而改喝山藥汁，清清腸胃的同時，也清清思想，以達到「正己、律心、修德」的目的，在飯食中，加入獨到的教育意旨和文化韻味。

中山裝紳士

旗袍淑女

家宴結束，青英會會員們各自領取「龍吟獅舞，福到祥來」的春節對聯。

以家之名鍛造組織之「力」

家族是人類社會組織的最直接和最原始的形態，但中國宗法家族組織已經不是簡單的血緣團體，而在2000餘年的封建歷史中，歷代儒學家不斷理論深化和力行實踐倡導，並被歷代王朝統治者接受作為官學意識形態，「家文化」泛化與擴展成為全社會的行為規範，家族也成為以儒家倫理原則建立起來的基礎單位。廣東青英會的致力於「家文化」的建設，使會員們團圓一家親。

青英會會員、香港雲燕上品國際集團有限公司董事總經理何思敏為會員們提供了藜麥紅棗花膠保健品，青英會會員、振興紙品有限公司總經理張襯弟驅車近三個小時，為大家帶來自製茶葉作為跨年伴手禮······會員們相互問好、擁抱、落座後，邊吃邊聊公司經營、生活分享以及小孩教育等話題，在溫馨的氛圍中互換信息和觀點。

廣東青英會會員楊海分享道：「我一直是個很自信的人，但在歷經兩次創業失敗，以及感情的挫折之後，我產生了自我否定，在最無措的時候，是青英會的夥伴給了我溫暖和幫助；在人生最低谷的時候，是咱們青英會的遊學活動，讓我打開內心，再次審視自己，也重新找到了自信和方向。」

廣東青英會會員楊海

互助學習成就組織之「神」

作為一個學習型組織，廣東青英會在2018年組織了多場遊學活動，足跡遍布日本、杭州、雲南等，其中的優秀會員代表、惠陽溫氏實業有限公司董事長溫奕波回顧道：「2018年青英會的所有活動，我場場都參加了。說幾個印象最深的場景：日本法師溫泉竟然傳承了一千多年，我就在想中國的企業如何傳承，我們自己的企業又如何傳承？日本企業從文化中找尋力量的能力值得我們好好的學習；在雲南，親眼看到了褚時健老人，我就想我74歲的時候，還有沒有精氣神能再創業呢？所以大家一定要好好保重身體；在杭州，參觀阿里巴巴和方太公司，他們的創新理念很值得學習。我覺得咱們青英會最好的地方就在於，大家雖然成長環境和企業領域都不一樣，但是都非常好學，而且可以放下身段，平等地交流和分享，互相幫助。」