19就業率排名出爐，第一名拉開最後一名一倍

19校招本科就業率百強榜單公布

清北霸氣領跑

青島大學、黑龍江大學更是首次上榜

但談及薪資，這屆95後竟要求月薪一萬三

高薪要求下的就業真相到底如何？

應屆生該如何尋找出路？

今日福利

01

19校招高校就業率出爐, 清北穩坐前二

此次排名，清華大學、北京大學、浙江大學領跑榜單前三，復旦大學與上海交通大學以微弱差距分列四五位。2018年百強榜單中，青島大學、黑龍江大學等8所大學首次上榜。以下為前一百完整榜單：

*圖片來源：網路

入榜的100所高校主要分布在華中及沿海的33個城市，其中北京高校佔28所，上海、武漢分別以9所和7所排名二三。因為應屆本科生經驗有限，所以僱主選人尤其注重教育背景，使得榜單八成高校都是「985」「211」。

*圖片來源：網路

競爭力指數構成要素：

指數維度包括各高校本科應屆生當年平均起薪、薪資5年成長均值、僱主與該校學生平均互動及面試邀請數量等多項指標，通過標準化加權計算得出。

02

期望薪資一萬三, 這屆95後真敢想

近日，《第十六屆中國大學生最佳僱主調研綜合報告》發布，報告顯示2019屆應屆生平均期望薪資為8431元/月，企業平均支付薪資為7915元/月。

*圖片來源：微博

其中，北京19應屆大學生的期待月薪竟高達一萬三，引髮網友一頓吐槽：

*圖片來源：微博

事實證明現實和夢想其實差很遠，只不過這屆95後想得太美好。據《2018年畢業生就業報告》顯示：2018年應屆畢業生，即第一批95後大學畢業生平均期望薪資為6174元，而實際平均薪資僅有5429元。

工資從5500一下漲到13000顯然是不太現實的，更何況今年的就業形勢大家都看到了，阿里華為縮招，鬥魚知乎裁員，投行券商今年幾乎沒怎麼招人。在這種情況下，別說期望薪資一萬三，能找到工作就算很不錯了。

03

水課太多, 拿不到高薪該怪誰

受金融小年，互聯網寒潮的波動，今年找不到滿意工作的同學不在少數，有很多人將原因歸結在學校的課程安排上，覺得「水課」太多，根本學不到一些實操硬技能。

*圖片來源：微博

何為水課？可以分成以下兩類：

1

課程內容不貼合實際

比如上圖中提到「大學生職業規劃」課程，其實很多高校的求職辦都有開設類似課程。但職業規劃是建立在行業知識儲備之上的，在校學生對很多行業及相關崗位需要具備的技能，其實並沒有太清晰的認識，所以職業規劃很容易成為紙上談兵。

*圖片來源：微博

2

課程管理散漫

在高校中，很多「老師」為了迎合學生，提高「滿意度」，台上講段子，課堂熱熱鬧鬧，課後不要求，考試給高分，雖然得到學生好評，但除了學分、分數外收穫依然很小。再者，還有一些高校老師專念「PPT」，學生不提問，老師不解答，期末考前劃重點，突擊背誦一下就算完事。

浙江大學大三學生王同學直言「水課」很沒意思：

這樣的課上，大部分學生要麼玩手機，要麼看課外書，要麼寫其他課程的作業，學不到什麼知識。老師也不認真備課，甚至直接念PPT。課程結束，學生都能拿高分，其實就是為了修學分選的。

前不久，教育部印發了《關於狠抓新時代全國高等學校本科教育工作會議精神落實的通知》，要求全面整頓本科教育教學秩序，嚴格過程管理，淘汰「水課」，受到了學生的一致歡迎。

04

如何系統提高職場硬技能

1

隨時保持行業敏感性

據世界經濟論壇預測，僅因為人工智慧的出現，在2020年前至少會有500萬的工作會消失，但又會有幾百萬的新工作出現。

這是個大變革的時代，年薪百萬，年薪40-50萬，年薪10萬可能並不因為能力，而是因為身在不同行業、不同公司。

隨時保持行業的敏感性，讓你不至於對本行業的變化而束手無策。因此，在一個平台上始終要保持學習心態，不斷保持靈活適應性。成功者都是行動派，對事物保持好奇，只想不做的人很難在職場上領先。

2

轉變思維, 結果導向

一個典型的學生思維就是：我已經很努力了！但是在職場，過程不需要，結果才是最重要的。對於老闆來說，他不在乎你做事情的過程，他們只會在意你是否完成了這件事情，對於沒有結果的事情，就是什麼都沒有。

你必須轉變思維：從「努力完成目標」轉變為「高效完成目標」。這兩者的區別在哪裡？努力更多的是把時間精力花在執行的過程上，高效則是把時間精力花在「挑選最佳路徑」上。比起努力和勤奮，更重要的，是要有運用工具的意識。

其實求職、實習時也是如此，你需要拋棄學生思維，了解職場思維，才能助你在職場中走的更遠。

3

提升核心技能

職場如戰場，除了要學會提升工作效率，分解工作目標之外，還要時刻注意自己在隊伍里、在同行中的競爭力。根據市場交易法則，企業花錢買我們的時間，我們反饋出相應的技能和體力，但是，即使在這種單次銷售中，也要注意，你現在售出的這項技能，到底是企業「私人定製」還是「行業普適」。

所謂「私人定製」是指：

這項技能只適用於這一家公司，能夠在這裡產出價值，但是離開這裡，就沒有市場競爭力，很少甚至沒有別的企業需要你這項能力。

而「行業普適」意味著：

你的這項能力是被市場認可的，是有市場需求的，你在這家企業的經驗值也可以挪用到其他企業里，給自己的經歷加分。這樣即使最後你離開了這家公司，你在市場上依然能開出好價錢。這樣的能力，就是你的核心競爭力。

05

19求職, 就去獨角獸公司

所謂獨角獸企業，就是估值在10億美元以上的初創企業。其中，估值超過100億美元的企業被稱為「超級獨角獸」，比如位元組跳動、螞蟻金服、大疆無人機、阿里雲、借貸寶等。身處其中，你的成長會非常迅速。

*圖片來源：桔子IT

@北京-位元組跳動正職

我推薦畢業生來這裡學習一兩年，如果喜歡的話可以留在這裡，如果不喜歡，也可以在很好的氛圍里找到自己真正想要的東西。

1

資本撐腰、大牛雲集

獨角獸公司背後都有資本巨頭撐腰。比如專註「吃喝玩樂」的美團，背後就有騰訊支持。在美團IPO後，騰訊一舉成為美團最大股東。這樣的公司往往資金充足，有資源，而且領導團隊大多也是BAT出身。比如滴滴CEO程維就是阿里系出身，小紅書CEO曾秀蓮就是騰訊系出身。在公司比較小的時候，會有極大的幾率被大牛親自帶，能學到的東西不亞於大廠。

2

薪資高, 有望財務自由

因為拿的是風頭的錢，所以獨角獸公司開的薪水相當高，比如拼多多就一直霸佔著互聯網最高薪的校招Offer，此前還有Uni學員放棄美世諮詢Offer，轉手接下小紅書Offer。而且絕大多數獨角獸公司都有期權，如果公司上市，你還將得到一筆巨款。

在招聘選人方面，獨角獸公司體量小，對員工上手速度要求高，所以，獨角獸公司在篩選簡歷的時候，極其重視應試者是否有相關項目經驗。正因為如此，在面試過程中，面試官也會側重考量同學們的項目開發實際經驗，並會針對簡歷上的項目進行提問。

06

19獨角獸補錄開啟

近日，各大名企秋招已經結束，但薪資高、發展快、招人多的互聯網獨角獸，還有50+企業正在網申中！Uni特意為大家挑選如下公司，歡迎掃碼投遞簡歷哦。

1

位元組跳動

2

快手

3

小米

薪資取決與能力與經驗，對於初入社會的應屆生來說，一方面要調整自己適應社會形勢，不要好高騖遠，另一方面要嘗試沉澱自己，善於從日常工作中總結經驗，當你做好這兩點後，高薪自然是水到渠成的事情。下面是Uni醬為大家準備的獨角獸求企業職福利包，裡面有超多獨角獸公司的筆經+面經喲，歡迎領取。

今日福利

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！