員工攬私活 須釐清邊界

許勇是遼寧大連一家汽車服務有限公司員工，今年5月，公司經理髮現他另一個微信名為「汽車上門維修服務」，便以他接私活，嚴重違反單位規章制度為由辭退了他。許勇訴至法院。大連市中級人民法院審理後認為，單位明文規定禁接私活，但因單位拿不出許勇接私活的證據所以敗訴，而不是辭退決定不合理。

據了解，員工接私活在汽配、軟體、設計、互聯網等諸多行業較為常見。對於接私活，要具體問題具體分析，如員工接私活如果沒有佔用上班時間，沒有利用公司資源為自己攬客，沒有影響自己的本職工作，單位也不應上綱上線，過度干預。而對於員工來說，必須要以本職工作為重，不能公司的事只用五成力，留下五成力接私活，這也是單位對於接私活這種行為所詬病之處，如記者採訪了13位汽配、軟體等行業企業負責人，有9家企業明令禁止接私活。另有4家企業表示未明文禁止，但也不贊成。這麼多公司禁止員工接私活，正是怕員工幹活三心二意，也怕員工利用公司資源接私活。

也正因如此，我國法律中雖沒有「全日制勞動者不可以兼職」的禁止性規定，但勞動合同法第39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。可見對於「惡性接私活」，我國法律也是明令禁止的。

員工接私活引發的勞資糾紛，源於員工利益與企業利益之間的「糾葛不清」。這既需要員工多一些團隊精神，要能自覺維護企業利益，俗話說「端人碗，服人管」，受雇於公司，就需要努力工作，體現自身的勞動價值，而不能一心只想「干私活」，而罔顧公司利益;對於企業來說，也需要尊重員工、尊重人才，要能獎懲分明，要讓愛崗敬業者得到賞識與獎勵，讓「磨洋工」、不認真工作者受到應有的懲戒。員工與企業之間要能釐清權利邊界、公私邊界，各守本位，這樣才能尋到利益的最大公約數。

（來源：法制晚報）

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