那些在領導面前低三下四，在同事面前目中無人的人，你怎麼看？
網友一：
這種人哪都有，這也算是他們的生存之道吧，就像俗稱的變色龍一樣，會隨著環境溫度的變化，不停的變換顏色。
如果這種人不損人利己，栽贓陷害，背地裡愛打小報告，扔黑磚，下刀子，這種人其實也屬於是很精明的那一類人 ，也沒什麼需要防備的。
畢竟世界那麼大，各色人等都會有的。不議論別人，不去想改變別人，也是一個人的修養吧。
再說已經證實了，中庸之道才是在職場中，生活中，始終立於不敗之地的法寶。
為了保護自己，有時候說點違心的話，也是可以理解的事情啊。做事兒像山，做人像水才是正確的做法。
事實證明，凡是喜歡走上層路線的人，一旦靠山倒台，他們的處境將會很尷尬的。
網友二：
對領導低聲下氣，對同事趾高氣揚，這就是典型的勢利小人！對這種小人，要採取「五不戰術」。
一，不要親近。孔老夫子在幾千年前就說過，唯女子和小人難養也，近之則不遜，遠之則怨。跟小人交往，保持表面的客氣就行了，不要走得太近。
二，不要得罪。小人為什麼不要輕易得罪？因為小人記仇，報復心比較強，而且他們的報復不是明槍，都是在背後暗箭傷人，讓人防不勝防，所以盡量不要得罪。
三，不要深交。跟小人千萬不要深交，一旦超出了正常友誼，你的隱私和底細被他們捏在手裡之後，那你就永無寧日了。小人為了自己的利益，會把你剝的體無完膚的。
四，不要亂說。小人喜歡造謠生事，搬弄是非。即便你什麼都沒說，他們都可能給你羅織罪名，栽贓陷害，何況你口不擇言呢。所以當著他們的面，盡量少說話，更不能亂說話。
五，不要害怕。小人雖然陰險，但是也有軟肋，那就是膽小怕事。你見過有幾個個性強硬的人巴結領導呢！所以，對小人可以警惕，但沒必要害怕。如果敢招惹自己，要毫不留情，堅決反擊。
網友三：
活法而已，在領導面前裝孫子是為了在同事面前充大爺，初涉職場的人一定是看不習慣這種人的，隨著時間的流逝你會覺得其實這種人他活得也蠻累的，不容易啊！
整天在領導面前斟茶倒水，奴顏媚骨的容易嗎？但他們有他們的生存哲學，他們寧願得罪同事也要討好領導，他才不管你們是如何在背地裡罵他。
為什麼這種人有市場？因為領導需要這種人。
站在領導的角度看，領導太需要這種人了，且不說領導需要這種人顯示他的英明神武。
就是在領導做的決策錯誤了，或者得罪的下屬，或者侵佔的大夥的利益的時候，就需要這孫子出來頂鍋了。
因為領導的需要，這種人才肆無忌憚，他是不會在乎同事之間的取笑和憎恨。所以儘管他無才無德，有一天你發現他居然升職了，千萬不要心理不平衡。
因為他裝孫子就是為了終有一天當大爺。你任勞任怨，埋頭苦幹為領導做了多少好事，可是領導居然沒有看在眼裡。
那是因為，你做了100件好事，也不如他跟領導到外面出做1件「壞事」。你說，是這個道理嗎？
網友四：
功利的社會催生了一些勢利的小人，以能力不足巴結補而見長。
可以游仞於領導與同事之間，有側重點的兩邊倒，混得人模狗樣，甚至風生水起，而得以重用。
他們慣於狐駕虎威，今天這個權力者是自己的親戚，明天那個提升者有自己所助的一臂之力，既顯山露水自我賣弄，又神神秘秘不透露心跡。
鞍前馬後拍馬遛須見長，諂媚之詞層出不窮，見人說人話，見鬼說鬼話。樹上叼肉的烏鴉可以哄到樹下。
有求於同事時問寒問暖，變了個人樣，無用時三過寒舍而不入，路遇時趾高氣揚，如陌生人一般。
打小報告，翻弄是非，常常搞得一些同事出力不討好，挨訓背黑鍋。
貪天之功歸已有，大言不慚，硬人的菜，軟人的害。林子大了什麼鳥都有，得罪不起躲得起。
常在河邊走，怎能不濕鞋？沒有真功夫，只有假把式，露餡栽倒只是時間遲早而已。
