閨蜜結婚生子五六年，到頭來發現自己還是未婚！
01
現實中真的蠻無解的！！（是真的好盆友並非本人！！）
閨蜜簡稱A，渣男稱B。A是三四五六七八線小城市人，一本211金融學畢業後回家鄉工作。
B是農村人，三本畢業。A與B經人介紹認識，後結婚生子。
02
周圍所有人都只知道A和B是夫妻關係，結果前兩天A在B手機上發現B還有另一個家和另一個孩子！！
更奇葩的是後來發現渣男辦了個假證忽悠A啊。
結婚生子這麼三四五六年，到頭來A是未婚！！
03
一起過是肯定不能再一起過的，A正在猶豫要不要告渣男重婚！！
因為涉及到很多方面的問題，所以在猶豫要不要告。
首先是有案底對孩子入黨找工作政審可能有影響。
其次怕渣男真的進去了出來就光腳不怕穿鞋的，禍害死好閨蜜一家！！
04
以下是按照時間線敘述，中間複雜和奇葩的點真的太多了，一句兩句描述不清！！！
A畢業後回家鄉工作，到了家長認為的結婚年齡於是開始相親。
中間人和雙方都認識，中間人和A保證說是看B長大的，是知根知底的，人品沒問題。
05
A對B的長相性格什麼的都還挺滿意，兩個人就確定了戀愛關係。
期間突然有一陣兒B要求跟A分手，因為前女友回來找B了。
於是A和B分手。
06
後來B又回來找A，說和前女友斷了聯繫。
B的能說會道加上中間人的再三保證，兩人重新又在一起了。
因為總相處時間也算是蠻久了，複合不久後二人決定結婚。
07
A的家長能同意也是覺得A和B的性格算是互補。
A真的真的真的真的真的太傻白甜了！！！！！平時什麼都不想。
B想的比較多而且還有上進心，現在想來……呵呵。
A家長就覺得找一個條件不如自己的不受氣，並且性格上還能照顧A，在一塊兒挺好。
08
兩人籌備婚禮、婚房、婚車都是A家拿的錢。A的爸媽屬於老師這種，都是通情達理文化人。
B家非常窮，可能連拿出幾萬塊都費勁。
二者婚禮找來各方親屬同事領導來參加，所以A根本沒想過自己的結婚證有問題。
09
領證這段也是事後聽A敘述的，完全想像不到，此刻要引進共犯B媽出場。
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【直播】我把半夜踢壞我車的鄰居告上了法庭，今天出判決結果！
01
大快人心的故事，了解一下。
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給大家補上後續。
聽到我要告他們，在隨後的幾天里，C 的老婆和他家人通過各種方式聯繫我。
他們說願賠我 3 萬塊，希望我能出具諒解書，畢竟坐牢和緩刑還是有區別的。
我一律拉黑名單。
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親眼所見新領導是怎麼撲街的
818職場大忌到底是什麼
01
樓主所在單位也算是行業翹楚，在全國各地設有多個生產基地--就叫工廠吧，因為生產基地名字在業內稱呼比較特別。
樓主所在的工廠是集團內最盈利的，年產值7個多億。
毛利不能說，只能說比中國大多數苦苦掙扎在百分之幾的好太多太多太多倍了。
02
這個新領導，是工廠一把手，就叫廠長吧（感覺好彆扭）起個外號就叫烏鴉吧，因為品行比較像。
烏鴉是集團在2015年外部招聘進來的儲備廠長，同年5月份分到樓主所在工廠實習。
當時任廠長的是奧特曼，我隨便取的代號。
03
奧特曼30出頭，搞管理很有一套，就這麼說吧，真正的把德魯克，陳春花讀到心裡，用到了管理中的人....
那個時候工廠的士氣及氛圍是嗷嗷叫的，怎麼形容呢？
例如樓主這種廠里的高層管理人員幹勁都特別足，基本上24小時隨時願意投入到工作狀態的那種！
04
因為既掙錢又士氣高，所以奧特曼連續幾年獲評我們集團特殊貢獻獎（廠長的至高榮譽）。
烏鴉當時來這實習，估計是看中了工廠在整個集團的地位以及奧特曼有條件提攜他。
因為奧特曼在集團內資歷老，關係網非常強大，所以就特別想留在這裡給奧特曼做副手。
05
當時烏鴉和另外一個阿蒙一起在這實習，烏鴉給我們整個團隊留下的第一印象還是不錯的。
文化水平高（某理科研究生）穩重，敦厚，過細...反正給奧特曼做副手是沒問題的。
因為奧特曼有點不拘小節，當時團隊高層管理者中有一半是打江山的，也就是說文化水平不高。
06
相比較，阿蒙給人的印象就比較年輕氣盛，不靠譜。
這麼一比較，當他們實習期結束後，奧特曼毫不猶豫的選擇了烏鴉。
誰知道這特么就是整個基地噩夢的開始。
07
烏鴉備選後就去集團總部開始為了為期將近半的各種培訓和深造。
這期間，工廠最大的變故是，奧特曼決定辭職自己創業。烏鴉回來時，奧特曼已經準備走了。
奧特曼走時向集團高層推薦先不要調正職過來，讓烏鴉暫時以副職代理，做得好就直接扶正了。
08
然後大家愉快的為奧特曼送行，決心以烏鴉同志為核心，今年死磕一下衝刺9個億，然後一起喝酒吃肉過生活。
誰也沒想到我們最操蛋的2016年開始了。
烏鴉的罪行累累，一年到頭了，我都不知道從何說起，細節我模糊了，但是事情是真實的，不要深究。
09
先說第一條，沒有管理常識。
烏鴉上家單位也是我們差不多行業（但不是一樣的行業），他一開始說他在原單位工廠做生產管理。
後來他又改口了，說他是在原單位集團總部做管理的。
10
但真正的參與到管理時，大家很快就發現，烏鴉他管理常識基本為0。
由此我們也推測，他以前最多是類似於生產主管的崗位。
舉個例子，像烏鴉直接彙報的包括樓主在內有5個人，但是烏鴉剛接手，就直接越過多級談話。
11
越過了那些人呢？
我們的直屬下屬（打個比方是經理級），以及下屬的下屬（主管級），甚至下屬的下屬（班組長、文員之類的）
烏鴉要求他們有事直接找他，美其名曰他需要第一時間了解現場問題以便更好解決。
12
當然他是背著5個人進行的，但是這麼多年的團隊磨合下來，主管層以上是非常清楚越級彙報的害處的。
不是說對自己的害處，而是對整個組織運行的害處。
所以說，當時很多經理主管就直接和我們彙報了這個問題。
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我現在想想，事情之所以會發展到不可控，就是最開始有苗頭時，我們5個人心不齊，沒有拿出一個態度。
其中胖子和酸菜主張靜觀其變，我主張開誠布公的烏鴉談，海參不表態。
而賤人發現烏鴉竟然不太專業，所以開始趁亂搞事情（賤人也是一本教科書，抽時間再八）。
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後來我一個人找烏鴉開誠布公的談了。
我提出了幾個他最近越級分配但是下面的人並沒有做好的事，很真誠的說：
這些事下面的人缺少思路，以後可以直接交給我，我會安排每個人怎麼搞，給他保證結果。
他回答的很好：好的啊，好的啊。
15
也是後來慢慢才發現，烏鴉每次說：好的啊，好的 的時候其實就是不滿意。
但是烏鴉並沒有收斂，這種情況越演越烈。
他甚至要求我的文員直接向他彙報工作，並給我帶話安排工作。
你們能想像我每天被自己的文員吩咐做事的心情嗎？
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後來我覺得不能這樣下去了，要震住這股歪風邪氣。
於是我挑了一次文員越級彙報導致耽誤了一點工作行程的事，把文員開掉了。
開掉文員的過程簡直比開掉10個人都艱難，烏鴉甚至去總部告了我的狀。
他說我認為個人發展受到文員優秀能力的威脅才出此下策，想想就想吐他一臉。
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幸好奧特曼了解我的為人，雖然人不在，但是關係還在。
而且這個基地是奧特曼一手做大的，所以奧特曼特意以朋友的身份給人力總監溝通了這個事。
人力總監當時還是力挺了我的，想想幹掉一個文員都要搞到集團人力總監那裡，我也是醉了。
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然後我給管理範圍內的所有人開了大會，直接說了文員被幹掉的原因。
當然沒說是烏鴉的問題（反正大家都知道），只說了文員屢次越級彙報。
烏鴉煩的不得了，支持我幹掉她。
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短期內，我負責板塊的越級彙報情況有所收斂。
有幾個人直接對烏鴉說：不想成為文員第二「。
我也因為這個事徹底得罪了烏鴉。
20
很多人說文員可憐無辜，但你們不知道，這個文員不是個沒有故事的女同學，能力戰五渣，野心比天大。
別的不說了，單純說一下文員越級彙報的危害。
可能很多人腦補了宮斗劇那種叛徒啊卧底啊，其實不是這樣的。
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我作為板塊第一負責人，我要對板塊所有指標所有業績負責的。
那我既然承擔了相應的責任，必須要對等的擁有相應的權利，注意是權利，不是權力。
我對我板塊內的業務信息必須有之情權，不知道我怎麼達成目標？
22
再說的具象一點。
每次烏鴉開會問：樓主，你怎麼搞得，某某項目預算超了這麼多，怎麼回事？
然而我一臉懵逼，因為我不知道，文員沒有向我彙報，她先和烏鴉說了。
23
如果文員是越級一條龍，不僅彙報了了，還把分析和改善方案也做了，那就把我架空。
問題是最終做事的還是我，我只是因為消息不對等白被罵一通而已。
這種事一而再再而三，換作誰都不能忍。
24
工廠整體越級彙報的風氣很快就行成了。只是有的明著有的暗而已。這個就不多說了。
下面打算說烏鴉其他惡行。
2.不敢做決策，做好就反悔，錯了就不認帳
3.出言挑撥管理層關係，搬弄是非
4.從不做平級溝通和向上管理，結果買單的是我們
5.不懂人情世故，得罪相關職能部門，導致工廠遭遇危機
6.不會抓大放小，大事管不了，小事往死里管
7.特別怕得罪人，但又不會說人話
25
看到有人說烏鴉是在培養自己的親信，是的，但是他方式錯太多了。
然後他接手兩個月左右可能覺得整個工廠糟透了，想趕緊改變，於是就搞了個管培生計劃。
管培生大家都是歡迎的，因為這一直是我們儲備培養人才的方式，但是烏鴉搞得這批人不太一樣。
26
以前我們招管培要麼是同行業或類似行業熟手，要麼是相關專業應屆畢業生，結果這一批牛鬼蛇神都有。
大多數的工作經驗都是車間班組長，沒有同行業的，竟然還有一個上家單位是做衛生巾的。
你在逗我嗎？
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這批人一招進來烏鴉就明確他們直接向自己彙報，不參加工廠原有的管培生培訓計劃，他親自培訓。
就那麼每天閉門開會大概半個月吧，這批管培生被分配到各個部門。
職務是某板塊儲備經理，儲備主管等等（依然直接向他彙報）。
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於是我們廠出現了一個主管帶著兩個儲備主管一起工作的奇觀，哼哈二將一樣。
由於突然間管理人員暴增，但是實際團隊比較成熟沒有那麼多事給他們管，他們基本上就脫離業務了。
最後就漸漸成了東廠一樣的存在……
29
這部分人整天幹嘛呢？
反正就按烏鴉的意思挖掘某各部門存在的各種問題，是否有瞞報他的。
舉個真實的例子，清潔工阿姨表示她總覺得自己在工作時有人偷拍她，就是這麼誇張。
30
到這時，烏鴉對現狀更不滿意了，他覺得連經理主管層都開始不好好工作，不如實向他彙報了。
事實上，如果是你每天帶著兩個儲備經理/主管工作你會開心嗎？
把自己幹掉的意思表現的那麼明顯，然後還嫌人家沒有努力做好過渡交接。
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而對於這一切，我們這個層級是沒插手的。
因為說是儲備經理/主管，但是直接向烏鴉彙報，那就等於是儲備的我們評級同事，我們不想管也管不上。
至此，整個中層以上都一團糟了，大家都開始有自己的小心思。
32
我接下來要8下一點，烏鴉用了多少卑劣的手段離間各部門。
首先，烏鴉私下談話的模式是：我覺得的酸菜不好，雖然酸菜說你怎樣怎樣不好，但是我還是更信任你
然後又對酸菜說同樣的話…以此類推，每個人面前都這樣說。
然後還有一件讓我對他人品徹底失望的事發生了，這次事件也就促成了我們直接向人資總監投訴烏鴉。
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