英特爾新任CEO或在2019上半年浮出水面
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今年6月份英特爾時任CEO科再奇突然被董事會解僱,當時給出的理由是他曾經有一段辦公室戀情,這違反了英特爾公司的行為準則。外界都看得出來用婚外情的名義解僱科再奇只是幌子,核心原因還是董事會對英特爾的現狀不滿,科再奇任內有太多壞消息了,特別是今年。科再奇走人之後,CFO Robert Swan(羅伯特·斯旺)接任臨時CEO,但他表示不會長期擔任CEO一職,英特爾還在尋找新的CEO人選。如今過去大半年了,英特爾CEO職位還是空缺的,不過斯旺表示他們尋找新的CEO不會再花另外半年時間了,也就是說明年上半年就會有結果的。
英特爾臨時CEO、CFO Robert Swan(羅伯特·斯旺)日前接受了CNBC電台採訪,談到了個人的工作經歷以及擔任英特爾CEO的情況,他表示同時擔任CEO、CFO職位並不容易,並且重申自己不會長期擔任CEO一職。
不過斯旺也表示他很理解英特爾尋找CEO的過程——不論是提拔內部人士還是選擇外界人才,都是一個複雜而且負責任的過程,所以他願意等待這個過程最終完成。根據斯旺所說,英特爾挑選CEO不會再花半年時間了,未來6個月內希望完成尋找CEO的過程。
執掌全球最大的半導體公司以及PC、數據中心處理器市場的龍頭企業,職業成就感不必說,而且英特爾CEO的薪酬也不錯,根據英特爾的資料,去年前任CEO科再奇除了138萬美元的基本工資,還有1308萬美元的股票獎勵、非股票獎勵521萬美元以及其他180多萬的補貼等等,總薪酬達到了2154萬美元。雖然這個薪酬比起蘋果CEO庫克來說要少很多,但在全球公司中也絕對是高薪了。
即便如此,英特爾尋找CEO的過程也沒有想像中那般順利,這家公司在過去50年中的歷史中從來沒有外部空降CEO的做法,都是內部選拔,而且要熟悉半導體技術領域,這就限制了CEO潛在的人選。不過這一次英特爾董事會早就表態了,不一定是內部提拔,外部空降CEO也是可以的,所以除了內部呼聲較高的兩個候選人Navin Shenoy孫納頤、Murthy Renduchintala之外,還有一些潛在的外部候選人,包括英特爾離職的前任高管,主要有首任CTO帕特·基辛格、前高級副總Stacy Smith、前總裁Renee James、前CCG部門總經理Kirk Skaugen(施浩德)、前DCG總經理Diane Bryant以及IoT業務高級副總裁戴佟森(Doug Davis),只不過帕特·基辛格、Stacy Smith、Kirk Skaugen等人已經表態拒絕成為新任CEO。
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