想給Twice出謀劃策嗎？那就加入《超級實習生》吧！

這幾年無論是在韓國，還是中國國內，各種花樣繁多的綜藝節目為我們的業餘生活增添了不少樂趣和歡樂。而其中平民選秀節目無疑是最受普通觀眾喜愛的一檔娛樂節目之一。從《中國好聲音》，再到火箭少女101的持續走紅，我們身邊也出現了很多平民出身的歌手一夜爆紅，而他們的成功也讓我們產生一種很強的滿足感。

不過演藝公司選拔人才如果也要按照選秀節目的來進行的話，你可想過會怎樣呢？一般來說，任何一家公司在挑選人才這一塊兒都是人事部來進行專業的評估之後做出最終決定的。但是由於藝術類人才的很多特殊性和行業的專業性，即便學歷再高的人也很難帶著自己的想法從事相關行業內的工作。

為了更深層次挖掘這些非專業領域出身的策劃型人才，韓國三大演藝公司之一的JYP目前正式對外公布要進行一場公開的選秀類人才選拔節目。在韓國，剛畢業的普通大學生目前普遍面臨著就業比較困難的現實情況。但朴振英認為，演藝公司行業的特殊性，應該把學歷和能力分開來才可以。

所以這一次JYP和Mnet共同合作下要舉辦一場面向全社會的人才選秀節目《超級實習生》。朴振英在事前接受媒體採訪的時候，表示：「不會看學歷，年齡，專業，人脈，經歷等一系列條件。」只要是報名參加的任何人都有機會來到JYP和眾多頂級愛豆們一起公司，一起成長。而此次選拔行業人才的標準就是：可塑性！

目前通過第一輪的海選，Mnet方面已經收到了6000多份來自社會各行各業的優秀人才發過來的簡歷。最終在JYP的人事部門和朴振英親自篩選之後，敲定了103位優秀的人才將進行最後的綜合評選。這些人將通過接下來為期六周的時間裡，分別完成JYP發布的任務，並向大家展現出自己的業務能力。

小編認為，這節目在某一程度上真的只能算是JYP推出來的「虛頭」而已。因為懂一點管理的任何人都不會用這樣的方式來挑選自己真正需要的人才。《超級實習生》推出其實更多只是為了搏得社會各界對於JYP的眼球，並刺激一下JYP自身的品牌效應而已。試想一下，像JYP這樣的韓國三大演藝公司，真的會缺乏某一部門的專業人才嗎？顯然不可能！所以大家沒必要太認真對待。

（愛豆專題作者：80後馬里奧）

註：未經本人同意，嚴禁隨意轉稿！否則後果自負！

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