火幣用2000題優化50%？科幻小說看多了吧

近日，相關負責人證實，火幣正在進行人員優化。

消息令業內人士感到意外。畢竟，近期火幣新業務線，火幣合約增長迅猛，截至12月25日16時，24小時交易額突破77.91億元，較上周同期增長1.9倍。

更令人意外的是，據內部人員透露，所謂裁員50%，根本是無稽之談，現在火幣仍有新員工入職。火幣全球站CEO翁曉奇近期在個人朋友圈內，請大家推薦良才。 將視野向前延伸，會發現，歷經兩輪寒冬的火幣，正「居安思危」，以提升人效的方式，聚焦業務增長的核心點。

正本清源 提升人效

「正本清源、提升人效。」是李林回應人士風波時，在朋友圈發的內容，這幾個字也是火幣人員管理的核心思路，可見火幣對於人效的重視。

人效，即人的效率，是衡量企業人力資源價值的重要指標。人效決定了人員平均產出比。

2018年之前，火幣深耕交易業務本身，此後，火幣圍繞交易業務，布局生態，形成了以交易為核心，火幣雲、火幣礦池、火幣大學等多增長點並存的格局。在熊市中，火幣要將人員穩固在增長點周圍，優化低效崗位。

就像足球、籃球轉會操作一樣，球員選擇需要根據主教練戰術進行，某些球員能力很強，但他不匹配當下戰術體系。將不匹配的球員轉會，留足資本引進新人，才是正確的做法，這點無可厚非。這也解釋了，火幣仍有新人入職，以及翁曉奇仍在朋友圈招賢納士的原因。

此外，有傳言稱，火幣裁員50%，且為員工準備了2000道考題。事實上，這是誇大事實，博眼球的作法。據官方稱，火幣確實在內部準備從業資格考試，加強員工職業素養。在熊市韜光養晦，才能在牛市用兵千里。

維持高速 居安思危

相對於坊間傳言，火幣此次優化舉措，更應該看成是主動調整。

11月底，火幣合約(Huobi DM)正式上線。在1個月左右的時間裡，火幣合約24小時交易額突破77.91億元。目前，火幣全球站與火幣合約，單日交易額總和，已多次佔據全球交易平台榜首位置。

此外，繼收購日本BItTrade牌照後，火幣聯合俄羅斯政府擁有的開發銀行，共同建立火幣俄羅斯。

可以看到，火幣在交易業務上，仍在不斷發力，走向全球。

另一方面，火幣礦池將於近期上線EOS交易所，火幣中國也不斷與多方合作，賦能實體經濟。所以，火幣並不是在頹勢中被迫裁員，而是居安思危，主動調整。

作為老牌交易平台，成立於2013年9月的火幣，歷經2次寒冬，比別人更懂得如何渡過寒冬。

事實上，近期，阿里、騰訊、百度紛紛以內部信的形式，披露內部戰略調整，將核心資源聚焦在以驗證的業務模式，以及探索新增長點上，做法與火幣類似。通過人員及組織架構調整，維持增長，居安思危，是巨頭過冬的共同方式。

綜上來看，雖然火幣在進行人員優化，但這是在寒冬中，主動調整，維持增長的手段。寒冬中，巨頭們不得不將資源聚焦於核心業務，及新增長點之上，更關注單位人效，而非整體增長。於是，與當前公司戰略不匹配的員工，難免受到波及，這也是無奈之舉。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！