想知道公司好不好，年終獎見人品，這幾類公司不要也罷
馬上就是年底了，相信大家都在盤算自己可以拿到多少年終獎，還有的就是想知道今年老闆到底發不發年終獎，如果不發的話就想著要不要直接辭職了。其實年終獎發不發，怎麼發都是處處見公司人品的，有些公司的行為太過份了，真的就是直接走人，不要也罷。
想知道公司好不好，年終獎見人品，這幾類公司不要也罷
有些公司雖然明面上說著要發年終獎，但是有時候真的挺過份的，遇到這樣的公司名稱也算是倒霉，真的可以直接走人的。
1、小李在公司努力工作，就是想著可以拿到年終獎，因為往年都是有年終獎的，但是到年底老闆卻直接表示年終獎必須要工作滿一年才行，不滿一年的話都沒的年終獎。而小李是年後才進公司的，自然是不夠一年的，這意味著幹了一年也拿不到年終獎，也是太不公平了。
這個時候年終獎就見人品了，一般工作半年就有資格拿年終獎了，只不過是多少的問題，像這種扣好工作時間才發的，無疑要干兩年才能夠領一次年終獎，是挺坑的。
2、小張的公司是有發年終獎的傳統的，只不過老闆總找各種理由推遲發年終獎的時候，要麼說分開發扣稅低，要麼就說一次性資金太緊張，所以都是年前發一部分，而年後再慢慢發完的。
這種公司年終獎發得那麼不痛快，其實還是老闆不夠大方導致的，這樣的公司雖然能夠發年終獎，但是說好也好不到哪裡去的。
3、王明最近就是想拿著年終獎就辭職的，但是不知道消息怎麼就傳出去了，還沒有等著他交辭職申請，人事就主動找他了解情況，他只能夠提前說出自己想辭職，讓他沒想到的是辭職直接就是被批准了，沒幾天就讓他辦理辭職，主要是因為年前辭職的話就不需要發年終獎了。
從這點也可以看出這公司人品是不好的，趕著人辭職就是不想發年終獎，可見在金錢面前什麼都不重要了。
總之，馬上就要到年底了，是真正可以見公司人品的時候了，發不發年終獎，怎麼發年終獎都是有講究的，不知道大家所在的公司是怎麼發年終獎的，你覺得自己的公司好嗎？
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