員工拿到員工獎後就離職，這是為什麼呢？內行人一語道破

年底將至，職場中都會出現一個「辭職」的潮流。這其中有一部分人是想找一份新的工作，還有一部分人是想找一個離家近的工作。你知道為什麼會出現有些公職內人員在拿到公司的年終獎後就辭職的現象嗎？讓我們來看看內行人是怎麼說的。

年終獎想必大家都有了解，年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。有些人在拿到年終獎後馬上選擇了辭職，這說明這家公司讓你特別的失望，是你在忍了這個企業一年拿到自己應得的，就比如有的老闆故意壓低你的薪水，薪資和資歷完全不匹配。很多的公司為了避免這樣的狀況，都會將自己公司的年終獎發放安排在下一年的中旬甚至是下旬，企業這麼做的目的就是想留住你，想用年終獎這一籌碼來拿住你。但是這樣的企業你覺得真的能留得住員工嗎？

年終獎是一個員工辛辛苦苦掙來的，是對員工最好的褒獎，年終獎也是員工該拿的，既然這個員工選擇拿完年終獎就走，這也無可厚非。這也說明這個員工對公司的某些地方不滿意或者是工作起來不順心，又或者是這個員工找到了更好的出路。公司設立年終獎的目的就是為了留住這些人，公司的意思就是你想在年終前辭職，但是年終獎你是別想拿到了，既然你想拿年終獎的話，你至少得把今年的工作幹完。員工一想也是，辛辛苦苦幹了這麼長的時間，年終獎肯定要拿的，要不辛苦了這麼長時間多虧啊，這也就出現了很多員工為什麼會在拿到年終獎後選擇辭職。

企業應該多想想怎麼用有效地方法來避免更多的人離職，工作環境差就改善。知者善用，合理進行公司的人員分配，最重要的也是員工們最想得到的肯定還是錢越多越好，這就需要公司能有一套完整的考核制度，給員工們一些工作的動力，讓這些員工可以死心塌地的為公司工作。

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