堅持這五個原則，你便不可替代，鐵定被提拔

不管是在單位里還是在現實的世界裡，一定要做一個不可替代的人，你的位置和前途才更有確定性，事實上，要想達到這樣的目的，也沒有什麼太難的，只要堅持下面五個原則，你就是單位里不可替代的人，到時候不提拔你都沒有別的辦法。

【1】堅持解決問題的原則。

這是最根本的一條，你在這個單位里存在的唯一價值，就是能夠不斷的解決他們面臨的問題，很多人懷疑這個說法，覺得我每天都在干工作，哪裡有那麼多的問題讓我去解決呀，實際上把自己的工作干好，不就是解決了一大堆的問題嗎？只要你有這樣的想法，總會實現的。

【2】堅持獲得眾信的原則。

也就是你必須要活的，大家對你的信任，這在個人發展的過程當中，叫做獲得民意的支持，哪一個真正有大成就的人，在這個問題上永遠都是非常謹慎和小心的，只有獲得大家的認可，你才有機會往上走，否則的話，領導是不會給你太多機會的，沒有機會談何成功而言呢？

【3】堅持取眾所長的原則。

一個人的真正突破一定是取眾所長的，也就是要不斷的學習借鑒和模仿別人的長處，來彌補自己的短處，讓自己整體上不斷的拔高，這是一個人最快速的成長，這種成長一旦開始了之後，速度就會非常快，因為你搞明白了成功背後到底是什麼樣的邏輯。

【4】堅持築起門檻的原則。

在單位里，當你成為一個不可替代的人是絕對不可以停下自己的腳步，要不斷的推高和你競爭的門檻，比如說你在單位里某一項工作上做得非常突出，而且對業務十分的嫻熟，別人要想達到你這樣的水平，是花很長時間也做不到的，這個時候你的不可替代性就會彰顯出來，但是一定不要停止自己進步的步伐，你在不斷的學習，提升和完善，別人和你競爭，幾乎就沒有還手之力了。

【5】堅持內外表現的原則。

所謂的內外表現，你不能夠老是隱藏和沉默，在自己的職責範圍之內把事情干好是你的基本任務，但是在外在方面，比如說做一些面子活，在領導面前好好的表現一下，這也是你獲得領導認可的一個重要途徑，當你抓住了領導的心思，總能夠滿足領導的某些慾望和訴求，這個時候你在領導心裏面才成為一個不可替代的人，也就是領導幾天不見你就會覺得少了一點什麼，這才是真正的不可替代。

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