也許是給年輕人的最好建議 —— 來自瑞·達利歐
張輝
改變自己主創
輝哥奇譚主創 | 佈道師
我們每天都在工作，很多人默認就在追求「升職加薪」，這是容易想到，但並不是工作成長的最終階梯，尤其等大家到了35歲之後，就會發現「升職加薪」之路充滿了崎嶇。而當我們努力很多年，終於升了職，加了薪之後卻發現，因為年齡變大，工資增加，自己的職場競爭力反而下降了...這是真正值得警惕的事情。
本周末的會員語音，主題有關「如何找到理想的工作」，但其中所講述的，不單單是換工作時才用得著。這篇語音所關注的核心是：到底什麼樣的工作才值得我們去追求？如何才能獲得這個機會？
也許是給年輕人的最好建議 —— 來自瑞·達利歐
作者：張輝
來源：
輝哥奇譚（ID:huigeshow）
瑞·達利歐（Ray Dalio）有一個30分鐘視頻，有關「經濟機器的運作方式」。
視頻最後給出了三個建議：第一，別讓債務增長快於收入；第二，別讓收入增長快於生產率；第三，做一切事情來提升生產率。
這對於個體，尤其是年輕人，極有啟發，今天來給大家做一個解讀。
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第一，別讓債務增長快於收入
這個例子其實不勝枚舉，電梯間或者校園裡的消費貸、校園貸廣告，鼓勵你做超前的消費，鼓勵年輕人花明天的錢，過與自己收入不相匹配的生活。
前段時間大家經常能看到有關消費貸、裸貸的新聞，其實都是活生生的案例。此外，有些朋友每月透支信用卡，最後需要靠年終獎才能還清當年的債務。如果年終獎低於預期，還得靠家裡接濟。
這個情況會讓這些朋友在工作選擇上非常不自由。如果他等不到年終獎，他就無法還清債務；無法還清債務，也就無法自由換工作。這是因為負債而帶來的不自由。
讓債務的增長快於收入的危害是什麼呢？讓你成為慾望和金錢的奴隸。為了避免危害的發生，有一個簡單的基本原則要守護住：
不要透支，控制債務，讓自己的收入更快速的增長。
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第二，別讓收入增長快於生產率
這個建議好像沒有第一個建議那麼直觀，但非常重要，如果大家想清楚，對於提升自己終身的職業競爭力會很有幫助。
現實生活中例子是這樣的，大家都喜歡「升職加薪」，但是你必須能站在企業主的角度來看自己，假設自己有一天創辦企業，你會如何看待企業的員工。一方面，你希望他們能創造更多價值，另一方面，你希望他們的成本可控。
注意，不顧一切追求高薪對於自己的競爭力是一種危害。比如當國內很多地方工資水平上漲之後，過去的一些外商投資企業逐漸外遷，搬到東南亞等成本更低的地方 —— 這就是例子，同樣的情況會發生自己身上。
工資上升一般伴隨著年齡的增長，這兩個同時增長，對於你的競爭力而言，一般是損傷，而非提高。
這點，大家可以經常跟HR或公司老闆做一個探討，你能看到殘酷的事實，隨著大家年齡的增長，工資水平又不斷的提升，你在公司的財務報表中，所處的位置是越來越不利！
此外，隨著年齡增長，工資水平增加，你所能獲得合適的工作機會在急劇下降。
這一點，35歲以上，尤其是40歲以上的人感受尤深，尤其是當你在科技行業的時候，因為這個行業的競爭力來自於年輕的人才！
關於這點建議，我的原則是：
希望我們能看的更遠，不斷的讓我們的能力提升；同時讓我們能創造更大的價值，但所獲得的物質回報相對創造的價值來說略少一點，這時候我們的性價比是相當高的，對於企業主來說，我們是很有競爭力的員工！
讓眼界高於能力，能力大於所得，持續快速的提升能力，不斷提升自己創造價值的能力。而持續學習，不斷加強與周圍高價值網路的鏈接，是唯一能實現上述目標的道路。
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第三，做一切事情來提升生產率。
剛才第二個建議提到「你的收入增長不要快於生產力的增長」，但你的收入還是希望不斷增長，怎麼辦？其實我們要做的事情就是不斷的提升生產率，而且提升的更快，確保我們的收入也能保持提升的趨勢。
關於生產率的提升，有一個比較鮮明的例子，美國在1960年左右，80%的人口從事農業，在2000年之後，只有2%的人口從事農業，卻養活了更多的人口，這後面伴隨著是巨大的生產率提升，只有生產率提升才能使人類整體和個體都免於恐懼，這是人類社會永恆的主題，我們需要儘早的適應。
在過往的日子裡，我們經常覺得自己努力工作滿足老闆的預期，然後和老闆溝通好，就能得到獎勵。
我們在公司中，一般並不太關心自己的工作如何影響最終的結果，如何為最終的客戶創造價值，創造了多少價值，在這些價值中我們又分配了多少，這一切是否公平，體現了我們的真實價值。
上述案例的啟發是：
我們必須分析自己是如何工作的，如何創造價值，又如何分配價值的。在分析的基礎上，學會在單位時間內創造更多的價值，為更多的人創造價值，在價值鏈中承擔更大的責任。
比如過去你只服務於自己的老闆，那麼你最好能服務於更多部門，能看到自己最終客戶的需求，並做一切努力去滿足客戶的需求。
終極的生產率由你在單位時間、用單位資源所創造的終極價值決定。終極價值 = 究竟有多少最終客戶價值與你的工作密切相關。如果你想不清楚，那可要警惕了。
以上，就是我對達利歐的三條建議之理解，不知對你是否有啟發。
本文授權轉載自張輝的微信公眾號輝哥奇譚(ID:huigeshow)。作者：張輝，輝哥奇譚、改變自己主創，探索財務與精神自由之路。個人微信公眾號：輝哥奇譚（ID：huigeshow）
本周末的會員語音
本周末的會員語音，主題有關「如何找到理想的工作」，但其中所講述的，不單單是換工作時才用得著。這篇語音所關注的核心是：到底什麼樣的工作才值得我們去追求？如何才能獲得這個機會？
不要小看新年誓願的作用，我在過去兩年的新年誓願都逐步成真，過程雖然曲折，但是最終有所得。如果當初沒有定下這樣的新年誓願，一定不會有這樣的結果。上期的會員語音，我深入和大家談了談制定2019年新年誓願的方法。一個好的開始，對2019年全年都是好消息。一個好的新年誓願，值得你花幾周好好思考。下面是精選的會員反饋：
@會員 歐振聰
聽到張輝老師運用smart原則的方式之後，對自己有很大啟發。特別是關於當前目標對遠期宏達目標的關聯性的分析上，以前自己定一個目標之後，對這個關聯性也是缺失。所以往往在完成後，可能也不知道有什麼意義。
@會員 蘿蔔
在大家紛紛開始年終總結、訂立明年目標的時候，輝哥的本期語音非常及時雨。為了更清楚地記下V2MOM我聽了三遍。聽完後第一個感想就是《微習慣》這本書真的融入進輝哥和所有輝友的血液里。第二個感悟是，即使是輝哥這樣的榜樣，在訂立年初目標時，也會有過於宏觀或者過於微觀的問題，因此不用太苛求自己，也不要因為目標沒有100%實現而放棄去制訂和執行，只有每天去行動才是最重要的。第三個收穫是成功五問，我的2019年誓願參照它來制訂。
回想2018我只有兩個微習慣目標：微運動（每天2公里）、微閱讀（每天2頁）；微運動年度完成率大概有80%，但是堅持得最好的就是年底按照輝哥打卡格式的60天每天運動，離年底還剩十天，每天都在堅持，完成率現在是50/60，keep上連續運動53天。
2019年，我的誓願分裂出好幾面：或許每個職場媽媽都是在夫妻關係、親子陪伴、工作學習生活中奮力平衡，struggling……
Vision：To be a 好妻子/好媽媽/好CEO/一個放療科普作家
Values：家庭和睦/孩子幸福/公司成功/影響更多人，提高腫瘤患者的生活質量
Methods：陪伴家人；建立並隨時更新自己的系統；提升管理能力和戰略能力，多影響員工。通過公眾號發表來逐漸完成科普作品集，期待下一年可以出版。
Obstacles：孩子依賴影響夫妻間互動；沒有足夠的時間；公司里溝通障礙、人心不齊。
Measurements：一年兩次家庭出遊；完成驅動人生的一頁紙；公司的目標和戰略在領導層與中層均達成一致，齊心協力。每周在公眾號發一篇跟質子治療相關的科普文章。
MiniHabits：微行動：1. 堅持365天每天運動至少10分鐘。方法：跑步、騎行、步行、keep都算。2. 每天看知識星球輝哥文章，發表自己的打卡進展。每周一寫改變自己會員語音反饋。3. 每天半小時閱讀paper和書籍。方法：減少手機無用時間（我平均每天手機使用時間也是5小時）。早晨上班前閱讀10分鐘，中午休息時間閱讀半小時，晚上睡前閱讀10分鐘周末早晚各閱讀15分鐘。4. 每天寫作10分鐘，每周發一篇公眾號文章。方法：每天下班後寫作10分鐘，寫靈感、寫思路、寫科普、寫工作改進想法都行。每周更新一篇。
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TAG:改變自己 |