遠見|建立自己熱愛的生活
張輝
改變自己主創
輝哥奇譚主創 | 佈道師
如果你無法喜歡上你正在做的工作，那麼每天無異於一種煎熬，你被迫爬起床去上班，你被迫去與你不喜歡的人結交，每天下班你希望早點回家而不是在那裡加班...如果這一切正發生在你身上，請你立刻想辦法改變。要麼改變自己的心態，要麼換個工作，別再浪費自己僅有的生命。
本周末的會員語音，我想講講「如何找到理想的工作」，與大家想像的不同，求職並非簡單的上網搜職位，投出簡歷。求職意味著更多的主動付出，而且你越是主動付出，你所獲得的工作機會就越是你喜歡的工作，而不是你不得不接受的工作。
遠見|建立自己熱愛的生活
作者：易范兒
來源：易范兒
（ID:yifaner0601）
職業生涯管理是我們從小到大都很少學習過的內容，我們花了太多時間去應付考試。我們父輩的訊息和知識也早已不能支持我們決策。一本好書也是一位導師。
這本書的作者布賴恩·費瑟斯通豪原在奧美做首席執行官10年，從事職業發展主題的指導和教學20年。
中國80、90後工作年限延長是不爭的事實，這裡面不但有對剛入職場的新人建議，也有對40、50歲的職業建議，值得了解。
關鍵詞：三大階段、職場燃料、成為你的品牌經理、職業生涯管理、學習曲線
我用Xmind做了一個圖，正好今天也和人討論這個話題，希望有所借鑒。
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職業生涯的持續時間長得驚人
職業生涯的持續時間比人們想像的長得多，至少有45年之久，而且未來很可能會進一步延長。對大部分人而言，40歲之後的工作年數要比之前的更多。
第一階段是強勢開局的時候。
你在職業上的努力必須著重於為前方的漫長道路挖掘和裝備自己。你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。在這一階段，要為職業生涯打好基礎並建立起良好的早期習慣。
第二階段是聚焦長板的時候。
該階段的首要目標是尋找自己的甜蜜區，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集。
你要不斷問自己這三個難題：
我擅長什麼？我愛好什麼？這個世界需要什麼？
這個時候你要展現自我，讓自己鶴立雞群，想方設法平穩地走在那條收穫最大的職場路徑上。你要專註於自己的長板，且大可忽略自己的短板。
如果說第一階段是尋找你的甜蜜區，那麼第二階段就是錨定它。
第三階段致力於實現持續的影響力
，以及尋找一條可以穩定延續到60多歲甚至70多歲的新的可持續職業道路。
你要在第三階段完成三個關鍵任務：
完成繼任計劃、保持關聯性，以及為自己點燃一團新的職業之火。
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職業生涯的持續時間長得驚人
職場燃料很重要，因為職業生涯的基礎決定結果。為了推動自己走完這段漫長的旅程，你需要大量的職場燃料。這種燃料有三個主要來源：
可遷移技能、有意義的經驗和持久的關係。
在第一階段，你需要積累它；在第二階段，你需要利用它；而在第三階段，你需要更新和維護它。
職場燃料的可持續供應需要耐心和堅持。有人之所以能成為精通某一方面的專家或者「大師」，不僅是因為有天賦，而且是因為數千小時的學習、體驗和實踐。
你在工作和生活中如何投資時間對你的成功和幸福有深遠的影響。
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3. 職業生涯管理
職業生涯並不是以線性或者可預測的方式發展的。你必須時刻保持探索和學習的狀態。職業機遇會變化，你的人生目標也會變化。
當你遇到了新的路徑和機會時，要保持冷靜，有策略地思考。時刻準備好迎接無法避免的變化，並讓自己的職業策略隨機應變。
成功的職業生涯既需要自我的規劃，也需要良好的運氣。
首先，我們要回答三個問題。
(1）你的職業理想是什麼，或者至少假設一個你可能想要達到的目標。
(2)你目前手上有什麼職場燃料？
(3)你需要什麼職場燃料才能實現這個終極理想？
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4. 謹慎挑選你的同事、有失敗的機會、主動承擔責任
奧朗說：「找到一家至少有30%的人都比你聰明的公司，因為你通過向周圍的人學習而獲得的成長速度是最快的，所以這些人就應當分外出色。由於人們更喜歡僱用認識的人，所以其中不少人在接下來的30年里將一直是你的同事。因此，請謹慎挑選同事。
奧朗·霍夫曼還說：「當你有33%～66%的概率失敗時，成長的速度也是最快的。要想精進，就得主動站在可能失敗的立場上。有一個現象非常常見，那就是人們會選擇一份百分之百會成功的工作，尤其是剛畢業的學生。儘管板上釘釘的成功一開始會讓人感覺很棒，但並不能助人成長。你應該尋找一個能讓你參加高失敗風險項目的組織。
假設你是一個有遠大目標的人，想要持續不斷地成長，那就一定要找機會晉陞，並承擔越來越重的責任。那些有相應的機制並且增長速度很快的公司是最有可能快速提拔你的。尋找一些與你背景相似又加入了該公司的人，看看是否有人被賦予了重大的職責。」
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5. 警惕忽視「時間貼現」「風險厭惡」
我們總是會低估在未來才能兌現的好處，這種現象被稱為『時間貼現』（temporal discounting）。
我們都不願意用當前的痛苦，比如更辛苦的工作、更低的薪水、更低的聲望等，來換取未來的某樣東西
，即使未來的好處其實更加豐厚。作為人類，我們本能地不相信未來的好處能夠兌現，所以會在當前對它們打很大的折扣。「損失厭惡」（loss aversion）效應：「人們對後果和風險看得比好的方面更加清楚。我們的美夢很模糊，但噩夢卻很清晰。」
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6. 成為你自己的品牌經理
不管你的追求是偏向於創業，還是為別人的公司效力，都應該利用第一階段養成良好的職業習慣，並儲備職場燃料。其中最重要的是要成為「你自己的品牌經理」。
不管你喜不喜歡，僱主們都不會停下收買人才的步伐。你對待職業生涯的方式將決定他們來採購時會不會在菜單上看到你的名字。
我們從品牌的塑造經驗中可以學到很多。這裡沒有什麼竅門或捷徑，領先的品牌都建立在優質的原料和精細的製作之上。
作為自己的品牌經理，請利用第一階段培養好成功的職業生涯所需的技能和習慣。多多見識，全身心投入，成為某方面的專家，學習高效的溝通技巧，建立聲望，尋求反饋，並創造價值。
每個人都知道導師很重要，但是目前的形式並不是可擴展或可持續的。它局限在私人人脈關係網中那些想法相似的個體之間。
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7. 用意願和時間創造「精通」
在20多歲，甚至可能30多歲的時候，不管我們對工作是否有熱情和興趣，我們都可以把工作做得非常好。因為我們年輕、充滿活力，我們的滿足感主要來源於工作之外。但是到最後，由於與這一領域缺乏深度的聯繫，各種困擾就會出現，這往往會發生在我們40多歲的時候。
我們會感到越來越無法投入工作，競爭力不斷下降。我們天生的創造力已經快耗盡了。我們無法關注所在領域發生的變化，因為我們已經脫軌。更年輕、更有創造力，而且更廉價的人很快就會取代我們。
格林認為，精通的能力並不是遺傳的。
如果我們願意投入高專註度和足夠的時間，就會精通任一技能。
在想起曾經的那個少年時，查克為現在的成就感到自豪：「你必須自己幫自己開門，不停地問自己『另一邊有什麼，我為什麼不能去呢』。永遠不要停下對未來的規劃，要努力讓自己成為幸運兒。」
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8. 職業價值評估問題
（1）學習：我是否正在積累有助於成長的新的技能、經驗和關係？
（2）影響力：我是否正在改變個人、公司，甚至整個社會？
（4）樂趣：我的職業總體上算不算我生活中正能量和樂趣的來源？
（5）獎勵：我是否正在積累經濟價值？
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9. 管理學習曲線
蒂姆對成長和學習保持著一種健康的觀念：
「重要的不是管理你的職業生涯，而是管理你的學習曲線。你要讓自己的學習曲線陡峭，要勇敢面對困難的問題，並自願接受挑戰。」
陡峭的學習曲線可能來自內部，也有可能來自外界。在45歲之前不要關上任何一扇門。在做出有關職業生涯的決定前一定要問自己：「這會為我打開還是關閉更多的門？」
《幸福有方法》里說，我們的幸福程度可以由三個主要因素決定：在一個人的幸福中，有50%是基因決定的，10%是由生活環境決定的，而剩下的40%是由自願、主動的行為決定的。
努力建立自己熱愛的生活。
本文獲授權轉載。
作者：易范兒，以終為始踐行者，金融機構從業人員。我的公眾號：易范兒（ID：yifaner0601），分享與記錄，自己一個個動作持續的迭代。
本周末的會員語音
本周末我想講講「如何找到理想的工作」，與大家想像的不同，求職並非簡單的上網搜職位，投出簡歷。求職意味著更多的主動付出，而且你越是主動付出，你所獲得的工作機會就越是你喜歡的工作，而不是你不得不接受的工作。
不要小看新年誓願的作用，我在過去兩年的新年誓願都逐步成真，過程雖然曲折，但是最終有所得。如果當初沒有定下這樣的新年誓願，一定不會有這樣的結果。上期的會員語音，我深入和大家談了談制定2019年新年誓願的方法。一個好的開始，對2019年全年都是好消息。一個好的新年誓願，值得你花幾周好好思考。下面是精選的會員反饋：
@會員
小譚
我是先寫下自己在明年想要成為的樣子的三個關鍵詞，然後根據這三個關鍵詞去細化步驟和做法，比如，我希望明年成為一個健康、優雅且有愛的女人。Health、Elegance、Love就成為我的年度關鍵詞。Health可以這樣取得：1.每周3-4次5km以上的跑步，這個在2018年下半年已經慢慢可以做到了，沒有意外的話，2019年還可以繼續，2.好好吃飯，每周至少6天吃自己做的健康餐，現在在沒有應酬的情況下，基本也可以做到，2019年需要做的就是營養搭配更合理，慢慢可以做到有賣相，然後分享到朋友圈。Elegance可以這樣取得：1.要學習餐桌禮儀，可以預料到2019年我會常常出席見一些社會層次較高的人，我能在餐桌上舉止優雅將非常重要，所以要買一些相關書籍，甚至參加一些相關課程。2.學習穿搭，爭取用一年的時間，將自己的衣櫥的全部衣服全部換掉。3.繼續讀經典書籍，豐富自己的腦袋，暫定每周至少天每天30mins閱讀時間，讀完的書要輸出讀書筆記/讀後感。Love可以這樣取得：1.學習正面管教課程，從這門課程中學會如何愛孩子，正確養育孩子，同時讓自己得到滋養，2.盡自己最大可能繼續去接觸不同的人，特別是那些感覺溫暖的人，從他們身上學會如何去愛自己，愛別人，最終一定要獲得自己內心的愛的力量。
@會員
紫琦
一、跟著輝哥每日寫作，每日微運動。發現如果今日目標明確，則比較容易聚焦完成目標。如果沒有目標，精力分散，很難有產出。每日目標，要與大目標關聯。一年的目標，要與一生的目標關聯。計劃一天的目標容易，思考一年，一生的目標，就有些困難，但是更有意義。聽完語言，我開始思考，我這一生，究竟想要什麼呢？
二、語音中輝哥分享了17年、18年的目標與完成情況，以及收穫和教訓，分享了他制定年目標的原則，以及19年的新年願望。雖然已經追隨著輝哥的公眾號幾個月了，聽了語言，還是感到驚訝。驚訝於，輝哥把自我驅動系統、新年願望，每日行動如此緊密的聯繫在一起，驚訝於，他的目標能夠如此落地。本來想要偷懶，照抄一下輝哥的新年願望的，發現他的願望是與一生的願景想關聯，是由系統來驅動的，根本無法照抄。還是踏實的思考，自己究竟想要什麼？如何來實現？這樣比較靠譜。受輝哥的啟發，我希望19年：
1、可以建立起個人的系統，用系統來解決生活中出現的各種問題；每日寫作，用於梳理系統，優化系統；
2、網路化生存，不斷分享自己的成長與思考，不再獨自成長了。根據網路需求來不斷成長自己。這兩個想法，還不符合輝哥提及的制定目標的原則，我後期繼續優化。
三、輝哥已經建立了個人的成長系統，而且不斷實踐，不斷分享。帶領著我們不斷前行。讓我們眼界不斷擴展，思維不斷更新。自己想要停止時，看到輝哥又開啟了新的挑戰，想想，還是要繼續前行，不能掉隊。遇見輝哥，是18年最大的收穫。
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