《你好面試官》特輯：辛苦工作卻難出成績？職場定位不明確，再努力都是無用功！

歡迎各位收看每周一期的《你好面試官》欄目，希望這一系列的節目，能幫助你從職場小白，迅速進化成職場精英。

在這期節目中，我想著重和大家討論一下自我定位問題。

第二個面試者方鳳陽其實是一個很優秀的人，她做過自己的工作室，設計過很多精美的飾品。

但是她對自己的職場定位有偏差，挑選了一個並不適合自己的崗位。正如吳郁楠老師所說，她是一個內收型性格的人，更適合做設計，而品牌策劃需要外放型性格的人，這樣才能更好的和別人溝通。

幾位面試官的回復更能肯定了這點，她有品牌思維，但是缺少格局；她很感性，但是品牌策劃卻需要很多理性的分析。因此，她不適合做品牌策劃，而是適合更能鑽研的產品研發。

所以，

如果對自身的定位出了錯，就不能在面試的過程中展現自身實力，更不能發揮出自己真正的特長。也就是長板沒有顯現，短板暴露無遺。

我有個同學天生不能喝酒，一杯啤酒下去就開始頭疼臉紅，兩杯下去直接喝斷片了不省人事。去醫院檢查說是身體缺少乙醇脫氫酶，這是基因的問題，後天怎麼努力都沒用。

可是他偏要選擇做銷售，陪客戶吃飯，卻不能陪喝酒，無論他在餐桌上多麼能說，別人都覺得他不實在，一個月下來還是銷售慘淡。

與此類似，一個幹勁十足的小夥子應聘客服，或者一個不懂技術的姑娘想做研發，看起來都那麼有違和感，恐怕連面試的關都過不了。

那我們在面試之前需要怎麼做，才能更好的展現自身優勢呢？

首先要做的是自我審視。

洞察內心深處的慾望和本能，自己具有怎樣的天賦，有什麼別人缺乏的能力，再去看這些能力適合這個公司的哪些崗位。每個公司都有自己的企業文化和核心靈魂，雙方契合度高才能發揮出最大的生產力。

比如：我的一個客戶是某985高校計算機碩士畢業，她幹勁十足，讀書時每天就拼到半夜一兩點，畢業後選擇去華為做技術研發。

她說：「我每天加班到半夜兩點，往員工宿舍走時，華為的辦公樓還是燈火璀璨，仍有很多員工繼續奮鬥。

這也是我為什麼選擇華為，我的內心告訴我不甘平庸，青春就要拼搏，而華為的企業文化很崇尚「狼性精神」，這和我的理念高度契合，我在這裡工作的也很愉快。」

第二是評估自己想去面試的該職務，

是否是自己喜歡做的事情。

還是回到節目中的第二個嘉賓，在被問到婚紗定製的問題時，她支支吾吾，沒有給出令人滿意的回答。可以看出，她的頭腦中有很多關於產品的想法，但是她表述不出來，她不喜歡錶達。

想要從事的職業，一定要包含自己喜歡的元素。

比如說：有很多銷售方向的職員，他可能不善於和別人打交道，但他喜歡研究企業的銷售數據，這樣他的工作可以往精準營銷方向調整；

有很多搞技術的員工，他可能職業能力不是很強，但喜歡產品設計，這樣他的工作可以結合產品實際需求，來優化技術方向。

最後當定位準確，才能在一個正確的領域進行深耕；只有找准方向，才能挖好屬於你的那口井。

知乎上一個大V說過，「能很早找到人生的目標和方向，並堅定不移為之奮鬥的人，是真正的天才，這種天才，要比高考考700分，還要稀缺10000倍」

我的一個朋友，她家境優越，從小到大按部就班的讀了一路名牌學校，又學了一個大火的金融專業。可是讀到大二，她突然感覺這樣的生活太沒激情了，便休學一年到社會去闖蕩。

買了一張卧鋪票南下做起了運營，從基礎的職業軟文，數據分析，系統競價等開始學習，一年很快就結束了，她也幹得風生水起，索性大學退學全身心投入到工作中，現在已成為某500強企業的高管了。

當經過深思熟慮，選擇一份適合自己，並且喜歡的工作。

那麼接下來，你只需要選擇這個行業里的優秀公司，在這個平台上朝向自己的目標努力，你就已經贏在起跑線上了。

怎麼樣，你學會了嗎？在這裡我要給大家分享一個絳妖精老師的職場小攻略，那就是怎樣克服在面試時自我催眠意識下的認知失調！

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好了，這是本期的《你好面試官》節目，讓我們下期再見。

頭破血流的勇氣也許你有，

但你不一定有頭破血流的經歷。

我有！那道傷疤至今留存，

我不怕你來揭開，因為已經痊癒。

錄音 | Ethan

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（小三及18歲以下勿加，謝謝配合）

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