沒落戶也能讀好學校！錦州6項擁軍優屬新政很暖心
來源中國軍網綜合
剛剛隨部隊移防遼寧省錦州市的一級軍士長鄧紹春沒想到，孩子沒在錦州落戶，更沒有學區房，可孩子一來，就到駐地古塔區最好的小學——寶二小學上學了。像鄧紹春這樣幸運的，在移防到錦州的部隊官兵中還有不少。這是錦州市委市政府運用改革的辦法，有效推進擁軍優屬政策改革所取得的可喜成效。
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遼寧省錦州市支持駐軍部隊改革有思路有辦法
6項擁軍優屬新政「落地生根」
解放軍報訊 肖越強、特約記者姜玉坤報道：剛剛隨部隊移防遼寧省錦州市的一級軍士長鄧紹春沒想到，孩子沒在錦州落戶，更沒有學區房，可孩子一來，就到駐地古塔區最好的小學——寶二小學上學了。像鄧紹春這樣幸運的，在移防到錦州的部隊官兵中還有不少。這是錦州市委市政府運用改革的辦法，有效推進擁軍優屬政策改革所取得的可喜成效。
隨著國防和軍隊改革向縱深推進，部隊換防移防調整，隨軍家屬就業安置、子女入學入托、被撤銷部隊遺留的職工安置等問題增多，不少問題按照現行或原有「規矩」「辦法」又較難解決。錦州市委市政府領導聽取錦州軍分區的情況反映後，立即協調相關部門組成軍地聯合調查小組，圍繞部隊改革調整後出現的5類20多個急需協調解決的重難點問題，組織民政、財政、教育、衛生等職能部門負責人召開「諸葛亮會」，共同探討破解之道。最終市委、市政府、軍分區聯名以紅頭文件的形式，推出了《錦州市擁軍優屬實施辦法》《用超常舉措解決被撤銷部隊遺留問題的實施辦法》《錦州市大力支持駐軍國防和軍隊建設的若干規定》等6項剛性舉措。
「治病要治本，刨樹要刨根。」針對過去軍人子女教育優待辦法中，一些規定在軍改後不適用的新情況，錦州市大膽改革軍人子女教育優待資源配置結構，明確規定現役軍人子女可在全市任選幼兒園、小學和初級中學就讀，且不受戶籍、學區房限制，由市政府、軍分區相關部門負責統籌安排，教育局等職能部門負責統一辦理。對優待政策拒絕落實、落實不到位者，追究相關部門、學校「一把手」的責任，並公布追責結果，使軍人子女教育實現了「區位教育資源任選」的新模式。
剛性指標，硬性約束，讓安置優待暢通無阻。針對本市以往的隨軍家屬就業安置政策存在原則性要求多、剛性約束性條款少，對職權劃分不清、責任追究不嚴格等問題，他們大膽改革，走開隨軍家屬指令性計劃安置路子，明確每年解決隨軍家屬就業安置指標，軍屬安置借鑒轉業複員幹部移交安置模式，通過考試排名、雙向選崗競聘。據悉，今年43名軍屬採取這種安置模式全部得到合理安置。他們還提出對軍屬考取公務員、事業編崗位在同等條件下優先錄取，不得無故不予錄用或辭退。
對特殊問題採取超常舉措破解。新移防來的某旅沒有綜合戰術訓練場，他們採取「化零為整的置換方法」特事特辦，書記和市長現場督導，為該旅調整出3000多畝的大型綜合戰術訓練場。某部隊撤銷後，遺留下100餘名曾從事有毒有害工作的企業職工尚待妥善安置。經過身份核實認定後，他們打破條條框框束縛，採取退養安置、經濟補償、分流轉崗等超常辦法，一次性全部給予妥善解決。目前，這個市對駐軍部隊因改革調整出現的5類26個重難點問題，除兩件正在辦理外，其他全部解決。
用改革的辦法支持改革
建立完善擁軍優屬政策制度，增強軍人使命感、榮譽感，事關部隊戰鬥力鞏固提高，事關軍政軍民團結鞏固發展。
習主席指出，惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。進入新時代，隨著國防和軍隊改革的深入推進，各地原有的擁軍優屬舉措在諸多方面遇到了新情況新問題，也對地方黨委和政府提出了新要求。面對新挑戰新問題，就是要拿出敢於擔當、主動作為的魄力，對與新時代不相適應、不相符的老規矩、老辦法進行大膽創新改革，用改革的辦法支持改革。
大膽改革與新時代不相適應的擁軍優屬舉措，要以提高部隊戰鬥力、增強軍隊凝聚力、發展社會生產力為出發點和落腳點，用改革思維解決遇到的新問題，用創新辦法提高工作效率，在改革創新中出新招、辟新境，使擁軍優屬工作與改革大局同向同軌、與官兵需要同心同拍、與時代發展同頻共振。
