越是老練的人，越主動放棄這五類機會，誰爭誰是真傻

在單位裡面實際上機會還是蠻多的，但是對於那些非常老練的人來講，他們會主動的放棄下面這五類機會，大家對照一下，如果自己還在爭這些機會的話，至少說明你的智商和情商是有問題的。

【1】走形式的機會。

所謂走形式的機會，也就是領導為了某一種需要，設置一個比較高的植物或者是就是為了走形式，根本沒有什麼實質性的權利和責任，看似這是一個很好的機會，實際上，你對別人的一個感覺就是務虛不務實，抓住了這樣的機會，也就改變了大家對你的看法，再想扶正，那就很難了，所以，那些老練的人，對於這種機會給他們也不會要。

【2】不匹配的機會。

機會對一個人來講，首先是匹配和自己的實力，如果和自己的實力和明顯的不匹配，要麼自己的實力不能夠適應更高層次的崗位，要麼這些崗位和自己的實力相比還是顯得層次比較低，把這種機會爭到自己的手裡面，實際上是在降低自己的價值，那些在職場上比較老練的人，放棄讓給別人，他們也不會浪費掉自己的實力。

【3】襯托的機會。

在職場上有很多看似很高級的職位，實際上是伴隨著一個襯托的角色，那些老練的人，遇到這種機會，通常情況下，他們也是採取放棄的態度，至少，不會讓自己陷入到這種機會的漩渦裡面，因為在一個人的職業生涯裡面，真正能抓住的機會本身就不多，用這種低層次的機會來放棄自己更好的機會，本身就是很不划算。

【4】低層次的機會。

機會是分層次的，低層次的機會，看中的是權力，高層次的機會，看重的是發展，也就是，我們去判斷這個機會的層次高低，一定要看軟性的利益關係，在現實生活當中，會有很多的職位，他們的企業也並不高，但是他們掌控的資源卻是很大的，也就是在利益關係上，他們能活得更多得利益，所以對於那些比較老練的人來講，他們傾向於高層次的機會，對於低層次的機會，他們會視而不見。

【5】封頂的機會。

所謂封頂的機會，也就是你一旦選擇了這個機會之後，你就沒有機會再選擇比較高層次的機會，你比如說你現在從事的是管理崗位，具體就是做質量管理的，但公司有一個質量經理的職位擺在你面前，如果你抓住了這樣的一個機會，實際上在往上走，基本上就到頂了，這就是封頂式的機會。

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