中年程序員真的只能坐等被裁嗎？

老熟人老黃的公司裁員了，而且還是整個部門的裁，「早上大家還好好的對需求、敲代碼。下午 Leader 開始通知組員，說我失業了」，丟工作是瞬間的事，沒有任何徵兆，沒任何防備，突然就說「你被裁了！」

當我看到這條消息時，並未感到絲毫的詫異，因為我之前就對朋友老黃所處的直播行業有預見性，裁員是早晚的事，就看能撐多久。還好他平時做點其他副業，這種裁員對他來說並無致命的打擊和危機感。

每個人從校門走出來到社會，就決定了你真的要努力了，大家背起行囊，大包小包地來到異鄉，帶著賺錢目的和拼一把的精神開始了自己的程序生涯，因此階段規劃對每個人都很重要。

老黃的這十年

老黃今年 30 歲，個頭不高，平時不愛說話，挺老實一個人，出生在湖南一個縣城，大學在省會城市長沙就讀，畢業後通過校招以 9K 的價格進了北京某互聯網公司，工作三年後待遇 12K ，這三年技術算提高很快，但是和他一起來的同事都到了 18K，原因是他自己一直追求技術，忽略了人際關係和溝通，加上考慮到自己追求家庭和穩定，12K 已經無法維持自己在北京的生活。

撤退北京，轉戰深圳

25 歲的他和女友一起來到了年輕的城市——深圳，由於他還是同個公司轉崗，領導和同事其實都是陌生新環境，一切都要重新開始，以前的績效都是過眼煙雲， 還好因為他待遇很低，這次部門給他加到了 15K， 他仍然需要努力，級別雖是高級工程師，但他的待遇只有 15K，這時候剛畢業的新人入職已經是 15K 了，和他一個級別也都是 20K 了。老黃髮現團隊很年輕，他們平時加班也很多，時間久了還是拼不過剛畢業的娃娃們，時間一久，新領導對他就有了偏見，他成了團隊的眼中釘，年底績效最低，春節年後，也就是畢業的第四個年頭，老黃不得已離職了，這次他大哭了一場，這四年半以來為公司盡職盡責，但還是換來了這麼個結局，到頭感動的往往只是自己。

後來老黃開始依次面試了騰訊、平安、華為等幾家大公司，由於他的待遇很低，對於高級工程師的待遇無法對等，所以大公司面試官都認為老黃沒潛力挖掘了。老黃告訴我，一個公司考核候選人的標準是看能力和潛力，雖然他有能力，但是他的潛力已經輸在了市場待遇上。這次老黃選擇了面試他從來沒考慮過的小公司，憑藉自己的技術能力和四年知名互聯網公司的經驗，這一次僅有的光環讓老黃跳槽拿了 25K， 進入一家 100 人規模的公司任技術經理，手下帶 10 個人的團隊。

之後老黃髮現自己以前只考慮敲代碼，和去深圳只是加強溝通，壓根沒想管理這事，這次老黃在新的崗位很吃力，自己手下的老人擰成一股繩抱團，新人不聽管理，他的工作沒辦法繼續下去，於是三個月後老黃又一次離職了，這次老黃沒任何感慨，他嘆了一口氣「我難道老了？還是我選擇晚了？」。

26 歲的他又進了一家做硬體的公司，依舊是 100 人的規模，後來女友開始逼婚，但是老黃在北京三年賺的錢都花在了和女友身上，面對沒錢結婚，他們開始在下班吵架，又因面對失業的情況，老黃的女友最終離開了他，離開了深圳，回老家嫁了一個大三歲的老師。畢竟女孩子已經等了他四年，歲月終歸不等人。北漂已經很苦了，深漂也這麼凄涼！

女友離去，傷心悲泣

老黃每天淚流滿面，用酒來麻痹自己。

老黃在最初幾天開始精神恍惚，給我發簡訊借錢，問給女友買個 LV 包能不能挽回？我告訴他「這已經不是包不包的問題，是你還有房沒房的問題，放手吧！你該重新審視自己了」。老黃想不通自己代碼寫得不錯，也很努力，但為何企業和愛情都遠離他。最後我和老黃在微信聊了一晚，第二天他發了朋友圈： 「一切過去，重新開始，我還是我當初的自己！」， 後來一周後老黃去了一家 200 人公司，帶了 6 人，做了技術 leader, 最後老黃留下來了，這三年他一直很努力，加強溝通，學習管理，學習投資和買房知識，最後在 16 年底，家裡幫忙從親戚那兒借了 20W，加上自己這三年存了 60W，最後在龍崗買了一套 50 平的房，接著通過親戚介紹認識了也是湖南的一萌妹子，倆人認識三月後結婚了。女方出錢裝修，也沒要多少錢禮金，接著半年後生了娃，這兩年老黃還一直在這家公司服務，去年他們為了照顧孩子，為了把父母接過來照顧，換了南山90 平的大房子，月供三萬，差不多畢業 9 年了，老黃待遇總包 70W，但加上日常開支，年邁父母的贍養和小孩的教育支出，老黃覺得心有餘力不足，決定跳槽。

這一次，老黃又開始面試騰訊、大疆和平安科技，但結局還是一樣，終面沒過——Hr 回復年紀超限了，老黃說薪資對等了，可能也就是說這次能力不夠了，潛力也沒了！

轉戰直播

後來老黃只能去一家四線互聯網公司，面試最後只能降薪進去做了螺絲釘，也就在這個月，老黃的公司裁員了！

老黃剛進去一個月後，公司全部裁員，老黃未能倖免，這次他又哭了， 如果說第一次是為了工作，第二次為愛情，這一次絕對是為家庭。中年男人生活不易，壓力真不是一般的大……

老黃說有空來上海拜訪我，我說不用客氣了，你先想怎麼仲裁吧，我們面基的事日後再說。

所以我們從這個階段總結下老黃的 10 年生涯，得出一個規律。

每個階段做該做的事情

大家都知道技術人的生存離不開技術，我們畢業 3 年內的一定要抓緊技術，多學習、多提升。3-5 年這個階段就是對前三年所學技術的篩選，吸收沉澱。5 年以後就是繼續深挖和專精。

老黃就應該在前三年抓住技術提升，加強溝通，正確讓待遇和級別同等上升。但是老黃的待遇沒能上去，且溝通力不強，加上他選擇換部門的原因，導致他被淘汰了，再接下來的面試中雖能技術碾壓別人，但管理能力跟不上，隨後也沒能拿到高 title 的 offer。

5 年內應該是學習管理和技術沉澱的時機，老黃卻做了純管理，導致失去了技術根基，加上他對外界的房產關注不足，愛情也離他而去。最後等他明白過來時，已經畢業 6 年多了，他又需要重新開始這個階段。

接下來他都在一家公司服務，本來很穩定，但老黃這個人很倔強，始終保持著一顆大廠的心，最後 30 歲的他降薪去做了螺絲釘，結果命不好，被裁了。

老黃在買房後還房貸的過程中，接私活、賣保險，老婆做微商，啥都搞，因為房貸要兩萬多，還讓父母去街上撿垃圾瓶子，他父母都是去附近籃球場遛娃，後面經常去和打球小火子們混熟了，都給她留瓶子，一個月賣 3000 元左右。他說「自己的月薪不足以支撐一個月 4W 的開支，自己已經存了幾個月的錢，接下來繼續面試或者看看其他吧，創業也說不定，但總歸不能維持幾個月的空窗期」。

老黃說：「哎 ，口袋有錢 心裡就不慌了」

今天看完他這句話，我心裡一陣陣涼意，大齡中年男就這麼不討社會喜歡嗎？

中年男人，口袋裡的錢永遠不夠，能賺錢的人，在我看來未必是這個人技術能力多好，或者多努力，而是這個人有更強大的知識面。我們往往發現，一些厲害的人，其實做人做事都非常有條理，禮貌謙虛，甚至還很友好。在對的時間做了正確的選擇。

本文授權轉載自 CSDN 博客，作者Tamic大白，版權歸其所有。

【完】

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