火鍋店服務員只招985，這種炒作有點low

近日，一則招聘信息「火了」。

招工10人、20歲-30歲、年薪20萬+、985院校畢業——你以為這是互聯網公司在招人？錯，這其實是某火鍋店在招服務員，從「拖地、端盤子做起」的名副其實的服務員。

火鍋店負責人丁先生表示，信息是真的，「我們發布這個信息是為了吸引更多的人才到我們這個地方，有更長遠的發展。」引發質疑後，1月2日，該火鍋店再次回應稱：「職業不分高低貴賤，每個人和機構都有追求夢想的權利，我們希望找到能共同成長的人才。」

火鍋店的再次回應與985院校畢業學歷要求，自相矛盾。既然「每個人和機構都有追求夢想的權利」，那麼為何要設定招聘人才的學歷要求？無怪乎，有很多網友質疑這是火鍋店在炒作。

炒作學歷要求，是近年來一些企業招聘的手段。基本做法是，提出背離常識的高學歷要求，用社會輿論質疑的「消費高學歷」、涉嫌學歷歧視，來引起輿論關注，由此達成炒作的目的。

但拿招聘人才的學歷要求來進行炒作，其實是很low的炒作，折射出企業管理者狹隘的學歷人才觀，這並不利於樹立企業的形象，也無助於推進社會轉變人才觀念。

從熱搜來看，這家火鍋店的炒作應該算成功了。

或許有人說，火鍋店開出20萬的高薪招985院校畢業生是企業的自主權利和市場行為，憑什麼就不可以？為何其他企業明確要求招985、211畢業生就正常呢？必須澄清的是，若其他企業明確提出要985、211畢業生，也是涉嫌學歷歧視的行為。學歷歧視難言妥當，這不因國企民企而別，也不能簡單地用經濟學層面的「節省篩選成本」去洗白。

試問，一個中職或高職畢業的學生，如果有勝任在火鍋店工作的能力，為何就不可以拿到20萬高薪呢？說「服務員為什麼就不能是名校畢業生？」的，也混淆了企業招聘設置學歷門檻跟高學歷人才自主擇業的區別。

本質上，我國社會的「學歷情結」，是各種力量綜合作用的結果，包括社會用人單位不科學的人力資源管理和評價體系，不斷刺激「學歷需求」。像這次火鍋店提出的985學歷要求，就成為宣揚「學歷至上」的又一例證：沒有高學歷，今後火鍋店的管理工作也找不到。

這也會引導社會追逐學歷，而不重視技能。我國社會技能人才培養水平低、待遇低等問題，已形成惡性循環。很多人願意花時間去應試，甚至花錢買個「水文憑」，卻不願意投入時間打磨精湛的技能，因為技能人才被看不起。

「高學歷=高技能人才」的學歷人才觀，本就是十分粗陋的人才觀；以這個來炒作，愈顯其low。招985畢業的服務員，表面上是重視人才，深究下去則暗含著一種戲弄（無論對技能人才還是學歷人才），不僅社會導向不好，對公司發展也未必有益，還是早點歇了吧。

（來源：新京報 熊丙奇）

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