日本勞動力短缺為國外工作者敞開大門，可惜勞動與薪水不成正比

目前，由於其低出生率和迅速老齡化的社會，日本正面臨數十年來最嚴重的勞動力短缺現象。它的失業率處於20世紀90年代初以來的最低水平，工作崗位的數量上升至44年來的最高水平，每100人尋找工作就有150個就業崗位提供。

兩年前，來自柬埔寨的Pisey Eng為了賺錢顧不上年幼的兒子，隻身來到日本工作，而且承諾可以每月給她12萬日元（合1,100美元）的工資。

但是幾個月後，她就沮喪的離開了該公司，而且無力負擔機票回家的費用。

Eng說：「我早上8點30分開始工作，有時候我會一直工作到凌晨一點，兩點或三點。我沒有假期，也累病了，胃口也不好」

在未來五年內，預計大量的國外藍領將會來日本工作，但是人們對日本公司這種剝削行為的擔憂也與日俱增。

去年12月，該國議會通過立法，很快將為大約34.5萬名外國工人打開大門，這標誌著日本傳統反對大規模移民的結束。

批評人士說，政府沒有採取措施阻止僱主剝削廉價勞動力，許多人的工資並不高，還強迫他們長時間工作。

勞動部的一項調查發現，6000家公司，260,000名技術受訓人員中，約有70％的公司違反了非法和無償加班的勞工法規。

去年，超過7000名實習生辭職，其中大部分都是因為工作時間與報酬不成正比。懷孕的工作者有時不得不被迫在墮胎或離職之間做出選擇。

去年12月，日本政府聲稱已經出台相關政策來避免現有技術受訓人員遭受虐待。它承諾為新工人提供「適當的」工作條件，包括公平的薪酬和工時，並補充將與其他國家合作，防止一些中介在工人來日本之前向工人收取費用。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！