年薪35萬+突出業績獎勵：天津科技大學誠聘博士後

知識 01-04

為進一步加強學校博士後管理工作，吸引海內外優秀博士來校從事博士後研究工作，天津科技大學高薪聘請博士後研究人員。

一

人才定位

博士後是我校有計劃、有目的培養的高層次創新型青年人才，在站期間是具有流動性質的專職科研人員。

二

薪酬待遇

（一）基礎年薪。按照35萬元/年的標準執行，包含各類保險和公積金（補充公積金），由學校統籌國家、天津市、濱海新區等上級主管部門以及學校政策統一兌現。

（二）突出業績獎勵。博士後在完成工作協議規定的任務外，取得的額外科研業績，可按照學校和學院的規定享受突出業績獎勵；

（三）其他獎勵。學院或合作導師還可視博士後工作績效情況，額外再發放相應獎勵。

三

工作任務

博士後可根據研究項目需要，在2至4年內靈活確定博士後人員在站時間，並按照在站時間確定科研工作任務。在站工作任務以任務合同書為準。

四

招收條件

我校招收的博士後，檔案和人事關係原則上應轉入我校。在站期間按照專職科研人員進行日常管理，外籍博士後還需按照外事部門規定管理。

博士後的招收以學校科研、學科建設、服務社會工作需要為中心，優先保證重點學科、重點研究基地、創新團隊及重大（重點）科研項目的需要。

年齡一般不超過35周歲，獲得博士學位一般不超過3年。個別緊缺人才，由政府博士後工作管理部門核准，年齡可適當放寬。原則上不允許招收本學院同一一級學科的博士後人員。在職人員不得兼職從事博士後研究工作。

博士後科研流動站簡介：

我校擁有「輕工技術與工程」、「食品科學與工程」兩個博士後科研流動站。截至2018年9月，已接受博士後研究人員152人，目前在站博士後61人。

學校高度重視博士後事業發展，先後出台《天津科技大學博士後管理辦法》及引進人才相關配套辦法，高薪引進聘用高層次青年科研研究人員。將博士後科研人員作為學校師資引進及培養的「蓄水池」。

作為天津市屬高校中唯一入駐濱海新區的具有本科生、碩士研究生、博士研究生完整培養體系的高等院校，我校結合濱海新區發展與高級人才培養的雙重優勢進行博士後流動站建設，依託濱海新區的發展促進高級人才的培養，為博士後研究提供良好的實驗設備和工作環境。學校可招收博士後研究人員學科列表如下：

校博管辦聯繫人：劉璐璐

辦公地址：天津科技大學濱海主校區1號樓205

電話：022-60602714

E-mail：liululu@tust.edu.cn

網址：http://hr.tust.edu.cn/bsh/

主要招收單位聯繫方式：