難逃寒冬裁員的「大追殺」，30 歲女碼農該何去何從？

作者 | 伍杏玲

本文經授權轉自程序人生

這個元旦張瑩過得發愁，她才剛跳槽到某大廠三個月，本來年後轉正的她被告知：所有沒轉正的員工不得轉正，年前必須自行離職，沒有賠償。

在寒風中張瑩踏上找工作之路，目前各大公司招聘的崗位零星，門檻提高，招聘流程放緩，張瑩跑了一周一無所獲。從被通知那天上火得的口腔潰瘍，現在和她的心情一樣：病情越發嚴峻。

張瑩目前的困境是：從事多年Java開發的她，只會做業務功能，技術能力單一。30歲、未婚、女性，HR聽了直皺眉頭，當HR問及個人問題時，張瑩只得說，單身，暫未考慮結婚。

實則她有一位談婚論嫁的男友，兩人打算年後結婚。

「我不能說實話，不然肯定找不到工作的。」張瑩苦惱道。

目前張瑩內憂外患：外患是職業歧視，就業環境艱難；內憂是自身知識框架老舊，一年知識五年用，沒有合理的職業規劃。只是當一天和尚撞一天鐘，從而導致現下窘迫的困境。

職業規劃師趙曉璃曾說過，職業發展本質上就像一場賭博，如果你技術一流，手裡的爛牌也能打好；如果你技術一般，就應該衡量手裡的牌，預判這場賭局的結果，看自己是否能承受可能的損失。

那麼張瑩們如何在困境中活下來呢？

放下面子，聯繫之前拿到的Offer是否還能錄用

張瑩是在九月份跳槽的，當時手上有三個Offer。她剛和其中一位HR聯繫上，對方表示需和用人部門確認，如有缺口可直接過來，無需重新走流程。

這要求我們凡事留有餘地，在拒絕Offer時，體面友好地溝通，保留對方的聯繫方式。互聯網圈子很小，不知哪天會成為同事，沒準對方會是你下一個機會的引路人呢。

擴大求職範圍，打磨技術亮點

張瑩原本希望能去大公司，當穩定的螺絲釘。但這次寒冬大公司受影響較大，很多小公司仍正常招人。大公司未必是最優最好，有些發展前景良好的小公司也是不錯的選擇。

正如網上所說，哪有穩定的工作，只有穩定的能力。

工作八年的張瑩，沒有積累技能優勢，是此次找工作困難的最大問題。我們每天用單一的技能應付工作，最後工作應付我們。

此時張瑩應按捺住焦慮，專心打磨技術亮點。我們需清晰地回答：假如我離開當前工作，我最拿手的技能是什麼？

有程序員面試前將Spring源碼理解通透，最後它成為一塊敲門磚，面試官稱讚道，很少見到有年輕程序員能把Spring理解得這般好。

「用自己的超級確定性，來對沖外界的不確定。」

擴大自身的圈子，不斷蓄能

工作七八年的張瑩，沒有積累到一份「你直接來跟我做項目」的人脈資源，委實是一份遺憾。招聘網上很少有招聘五年以上的工程師，因為大多數高級工程師以及更資深的是直接走內推。

和張瑩一同被裁的有同事李娟，李娟在被裁第二天便受到校友的橄欖枝：校友是企業高管，正在組織團隊，以工資漲幅30%的薪資挖走李娟。此前李娟一直在校友會做志願者，認識不少優秀校友。

你走過的路，沒有一步是白走的。同樣的，你什麼也不做，危險時又哪有路可走呢？

ABZ職業規劃

關於職業規劃，LinkedIn（領英）創始人里德霍夫曼（Reid Hoffman）提出著名的「ABZ理論」，教我們應對變化莫測的職場人生。

德霍父曼建議每個職場人應有A計劃，B計劃，C計劃。

A計劃：是主業，是當下佔用大部分時間和精力投入的工作。

B計劃：是副業，在八小時外嘗試著做自己感興趣的事情，在短期內可能暫時沒有收入，但長期經營，當A計劃有危機時，B計劃能頂替上。

C計劃：是護城河，即存款。

身邊很多年輕的程序員，平常工作繁忙，回家葛優癱，玩吃雞和抖音消耗時間。只看著目前的A計劃——程序員薪資較高，足以謀生，便不去思考B計劃。所謂35歲碼農的職業危機、互聯網寒冬過的艱難的人，一般是擁有A計劃的人。

筆者向培訓機構了解過，技術語言的教學內容較基礎，PPT是由機構提供，門檻頗低，周末兼職一天1500元，後續合作好的話再加工資。

這便可做B計劃，正巧和筆者溝通的兩位培訓老師正是女碼農轉行的。

程序員可適當地培養溝通和寫作能力，這兩者再加上本身的技術經驗，能拓展不少的收入渠道。如博客專家、出書、技術培訓等。

寒冬之所以殘酷，是因為我們從不為之做準備。以為安逸穩定是生活常態，殊不知變化才是常態。

正如瑞卡斯所說，我們總是喜歡拿「順其自然」來敷衍人生道路上的荊棘坎坷，卻很少承認，真正的順其自然，其實是竭盡所能之後的不強求，而非兩手一攤的不作為。

【完】

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