員工搞定800萬訂單，提成卻8萬變1千，隔天領導氣的砸杯子！

曾經在做銷售的時候，見多了在商場做建材的那些老闆對銷售員基本都是先敷衍你去敷衍客服，然後在敷衍你，然後他就給你加壓力加到你自己走的那天你才知道自己被坑慘了。這不，最近就有一個銷售員為公司拿下800萬大單，開心的不得了。

但沒想到發提成的時候，原因按照公司的規定的1%的提，白紙黑字也不是口頭說出來的，應該拿到8萬提成最後老闆只答應給他1萬，原因是他還在試用期。這個銷售員一氣之下，隔天帶著客戶跳到了另一家公司，這家單位領導氣得砸杯子！

想說這位老闆既然不打算給，當初就應該說一萬，既然說了八萬，人拿到單子了就應該給人家，你要知道他的厲害之處在於能原封不動的把自己這單子給其他公司撮合成，還不能說明人家的能力。所說說，如果一個人連最起碼的信譽都沒有了，真的不知道這個人憑什麼去管理一家大的公司。

這讓我想想來前幾年的一貼子，一個塑料廠年底把別的公司抵債的音響當獎金髮給業務員，有業務員當場把音響燒了。當年就有幾個業務員跳槽了，有時老闆的昏招和智商無關反而和情商有關，老闆發昏招的時候總是以為一切都吃定你們的現在做企業開公司，當老闆言出必行是必備的素質，沒有之一。如果沒有這一點，公司，企業活不過一年的。畢竟老闆的格局才是影響企業發展的關鍵因素。

對於這個大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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