向領導承諾的預期業績，年終的你完成多少？隨便承諾是職場大忌！

在工作當中應該如何去培養自己的責任心呢？責任心可以說是每一個員工都必不可少的東西，責任心是不關職位高低能力大小的。我們每個人都需要做好自己的本職工作，那麼應該如何去培養我們的責任心呢？

一：注重企業發展

要知道對於每一個員工來講，只有企業發展的好，員工個人才會有更大的發展空間，只有公司的經濟上去了，我們的薪資才能夠得到相應的提高。

所以說想要提高自己的責任心，首先要認可自己的公司，要知道老闆賺的多，其實是共同嚴厲的表現，很多員工都認為自己只是在為公司而工作，公司為自己發工資，這是理所當然的事情。

這樣的員工相對來講是沒有企業責任感的，所以我們需要做的就是注重我們公司企業的發展，只有這樣子，我們的收入才能更多。

二：不要草率的做承諾

在平時的工作當中很多人都會草率的給別人許下承諾，而承諾過後卻發現自己並沒有那麼容易的就可以完成任務，於是給自己施加了非常多的壓力，如果說輕易許承諾的話，那麼自己在公司裡面的可信度就會大大的打折。

所以要培養自己的責任心要做到的就是不要再草率的做承諾，沒辦法完成的工作就不要輕易的去答應同事。因為一旦對別人承諾了，就要確保是在自己能力範圍之內可以完成的。

三：不可以推卸責任

在職場當中不可推卸責任是很重要的，比如說有一個項目是需要你去完成的，但是已經搞砸了，如果在跟領導彙報工作的時候卻說是因為同事做不好所以才搞砸的，這樣就是在推卸責任了，在職場當中這是一種禁忌。

所以說一定要學會有責任感，該自己承擔的事情就要自己承擔，哪怕這個事情是要付出比較高的代價，但是也是要讓自己學會做一個有責任感的人。

應該怎麼樣去做一個有責任感的人呢？以上就是小編為大家做的介紹，責任感對我們來講是非常重要的，不管是在工作上還是在職場上，責任感都是必不可少的事情。在職場當中學會有責任感不僅僅可以樹立我們的形象，而且可以讓我們的工作變得更加的有條理，希望每一個朋友在職場當中都應該學會如何成為有責任感的人。

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